中国职业经理人资格培训认证工作年度报告
中国职业经理人资格培训认证工作年度报告
职业经理人资格培训认证工作年度报告
(中国企联培训中心主任张艳艳）
各位领导、同志们：
中国企联2012 年职业经理人工作会议今天开幕了，适逢党的十
八大胜利召开，职业经理人将面临着前所未有的机遇与挑战，借这
个机会给大家汇报下2012 年的工作和2013 年的打算，请同志们审
议。
为助推中国职业经理人队伍快速成长，中国企联以职业经理人资
格认证为抓手，经历了“高标准、高起点、严把起步关”，“社会化、
规范化、探索性展开”，“抓质量、调结构、科学化完善”，“重创新、
谋合作、科学化发展”等几个步骤，经过九年的努力，培训认证了超
过3 万的职业经理人，他们分布在除西藏以外的所有省市区，大多活
跃在实体经济领域。扎扎实实践行了《国家中长期人才发展规划纲要
（2010—2012 年）》提出的“完善以市场和出资人认可为核心的企业
经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立
社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理”的要求。中国
企联的职业经理人资格认证及培训工作获得了企业界、政府部门、组
织部门以及社会各界的广泛认可，有较高的知名度和权威性，取得了
阶段性成果。
2010 年，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲
要（2010—2020 年）》，明确提出“以战略企业家和职业经理人为重点，
加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养
造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会
责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。”规划
纲要还提出：到2015 年，企业经营管理人才总量达到3500 万人，到
2020 年总量达到4200 万人；培养造就100 名左右能够引领中国企业
跻身世界500 强的战略企业家；国有及国有控股企业国际化人才总量
达到4 万人左右；国有企业领导人员通过竞争性方式选聘比例达到
50%。振奋人心的规划纲要，为中国战略企业家和职业经理人队伍的
快速成长既提出了要求，又指明了方向。
党的十八大报告中指出：“要坚持党管人才原则，把各方面优秀
人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保
证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、
尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优
良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体
制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的
人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。”报
告用了195 个字，把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一进行
单列，从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目标、机制建设
等方面把握新形势，对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，进行
了新部署，是当前和今后较长时间人才工作的“方向标”和“路线
图”。中国企联的职业经理人资格认证工作进入了“重创新、谋合作、
科学化发展”的第四个步骤。
2012 年中国企联培训中心服务职业经理人队伍建设所做的主要
工作
一、年初下发了2012 年中国企联职业经理人资格认证工作要点。
2011 年12 月中国企联在云南昆明召开了全国职业经理人资格认证工
作座谈会，中国企联副理事长李建明主持会议并作了总结讲话，建明
副理事长的讲话为制定出台2012 年的工作要点定了基调。现在回过
头来看，认证管理办和全国的工作机构基本是依照要点提出的八方面
要求开展工作的，有些工作还取得了突破性进展。
二、支持和指导各地各行业工作机构积极开展工作。
2012 年是国际国内经济形势发生深刻复杂变化的一年，西方发达
国家尚未完全走出2008 年次贷危机引爆的金融危机阴影，新兴市场
经济体受其影响经济增速普遍下滑，我国国内经济形势也表现为持续
减速，企业生存状况逐日艰难，在这种情况下职业经理人资格认证工
作遇到了前所未有的困难。但是，许多地方和行业工作机构客服困难，
积累了新的经验，涌现出了北京市企联、海南省企联、四川省企联、
厦门企业家协会、卓越营销等先进单位。认证管理办，特别是一处的
同志们也加强了对各地各行业的帮助与指导。在专业职业经理人资格
认证方面由于第一会达同志们的努力，“风险管理与内控职业经理”
资格认证与培训工作取得突破。在此，我代表职业经理人资格认证指
导委员会和管理办公室，向奋战在职业经理人资格认证、培训、招组
工作第一线的同志们、朋友们表示衷心的感谢。
三、全力修订完善更新标准、规范、教材和课程体系。
2012 年全年，认证管理办基于长远的考虑和可持续发展的要求，
全体动员，分工协作，对2004 年制订和采用的职业经理人资格认证
标准、技术规范和管理规范、教材和课程体系进行了全面修订、完善
和更新，总文字量超过200 万字，仅认证管理办内部的修订研讨会就
接近20 次。这次工作会议上发给大家的2013 年版《工作指南》、《全
国企业职业经理人资格认证培训教材》（第二版）全是新的，会上我
们还将安排简要的说明和解释，以便于2013 年大家依照新标准、新规
范开展工作。诚然，修改的文稿有一个试行的阶段，2013 年作为“试
行年”，在此期间特别需要听取各地各行业第一线工作机构和工作人员
的意见和建议，等到我们纪念中国企联全国职业经理人资格认证工作开
展十周年时，我们将吸纳大家的意见和建议，形成更加科学、完善、创
新的标准体系、规范体系、教材体系、课程体系和测评技术体系。
四、积极谋求更高水平资质更规范的合作机构。
2012 年，中国企联本着“依靠社会力量，整合社会资源”的工作
思路，加大了对外合作机构的联系与选择，并开始显现成效。我们与
北京第一会达风险管理科技有限公司经过将近一年的合作，制定了
“风险管理与内控职业经理人认证标准”，由对方开展课程和讲义，
并组织招生，于2012 年11 月成功举办第一期认证培训班。我们与深
圳卓越营销策划有限公司已开展3 年合作，2012 年该合作伙伴持续组
班，取得了比较好的经济和社会效益。我们还与中智人力资源管理咨
询有限公司，HROOT 人力资源网络媒体合作，于2012 年9 月在上海成
功举办了“2012 中国人力资本论坛”，到会代表超过600 人。2012 年
下半年，我们与国家开放大学（原中央电大）开展合作，并承接了由
国家教育部授权的两个课题，为探索中国企联职业经理人资格认证成
果与国家开放大学专、本科管理类教育成果对接迈开了步伐。2012
年下半年，我们还与上海时代光华教育发展有限公司就探索新的课
程、教材和线上线下学习和考试新方式谈了合作意向，为以后职业经
理人资格认证、培训、教学、考试、测评寻求一个合作的技术平台。
我们还应邀，参加了教育部组织的大学与企业继续教育联盟。
五、持续开展职业经理人状况调查并发布年度调查报告。
中国企联2003 年开展职业经理人资格认证工作，2006、2007 连
续两年在全国率先推出了全国职业经理人年度调查报告，2009、2010
和2011 年持续发表了该报告。报告上报国务院、国务院国资委、中
组部、人力资源社会保障部，收到有关领导的高度重视，并成为领导
决策时掌握我国职业经理人基本状况的重要参考资料。该报告的内容
和数据亦被中国社科院等研究机构、新华社等多家媒体所采用，对促
进我国职业经理人队伍建设起到了良好的促进作用。发到大家手里的
《中国职业经理人调查报告2012》，又在历年报告的基础上丰富了内
容，加大了深度，并且有许多体现党的十八大精神的新的结论和观点，
还有一些有利于促进中国职业经理人队伍建设的意见和建议。
除上述工作外，我们还利用中国企联培训工作委员会这个平台，
开展了一些与职业经理人资格认证相呼应的工作，比如我们在7 月份
组织了“海尔人单合一管理经验”高级研修班；9 月份在上海合作举
办了“2012 中国人力资本论坛”；在10 月份开办了“资源与环境约束
下的企业社会责任管理”高级研修班等。
2013 年工作设想
一、贯彻党的十八大精神，将职业经理人资格认证全面纳入更加科
学发展的轨道。统一思想，提高认识，开创职业经理人队伍健康发展新
局面。改革开放以来，我国职业经理人队伍从无到有，从小到大，取得
了显著成绩，受到社会各界的广泛关注。但是，我国职业经理人队伍目
前仍然存在着人才总量不足、整体素质不高、结构不合理的问题，制约
着我国经济社会转型的快速推进。因此，必须提高对发展我国职业经理
人队伍发展的认识，建立有利于职业经理人健康发展的新机制。一是要
把职业经理人队伍发展放到完善我国社会主义市场经济体制的高度来
认识，把职业经理人发展作为衡量市场经济程度的重要指标来看待。职
业经理人队伍发展问题不仅仅是人才问题，还应该是制度和体制问题，
需要在深化经济体制改革中加强职业经理人管理体制的顶层设计，以此
来建立起新的工作机制。二是要把职业经理人队伍发展放到深化改革、
促进企业发展的高度来认识，把加强职业经理人队伍建设、发挥职业经
理人作用作为企业特别是国有企业改革发展的重要抓手，以此来推动企
业改革向纵深发展，促进企业管理提升、转型升级。
二、以社会化的思路、市场化的方式，攻坚克难，开拓职业经理
人资格认证培训市场。目前我们在市场开拓方面面临着很大的挑战。
新的一年，我们要开阔思路，运用多种方式开拓市场，在新的申报条
件、教学大纲、认证标准的基础上，运用多种培训手段，特别是引入
在线学习平台，开展职业经理人培训。
三、以新标准、新教材、新课程、新规范努力提升职业经理人资
格认证培训新水平。新的规范即将在2013 年实施，针对当前形势，
我们做出了很多调整，希望各机构在运行过程中，紧密配合国家宏观
经济及企业用人需要，提出切实可行的意见和建议。
四、以职业化、专业、规范化为导向，努力提高工作机构和工作
人员的能力素质。这次工作会，除了各地方、行业企联的秘书长长期
对职业经理人项目的支持外，我们同时也邀请了各机构的工作人员参
加。由于近几年部分机构的工作人员更迭非常频繁，在培训认证工作
中，经常出现一些衔接和沟通的问题。希望通过这次的培训，使得大
部分工作人员掌握工作要领，和我们认证办公室一道做好职业经理人
资格认证工作。以后，我们也会不定期提供业务培训，帮助大家及时
掌握国家政策；及时反馈信息；交流经验，共同提高。
五、以职业化、专业化、市场化、国际化眼光整合社会资源，寻求
更高水平合作机构。在完成国家开放大学课题基础上，充分利用其广泛
的学员优势和优质的在线教育平台，积极探索开展深层次的合作。
加大社会化、市场化招生工作力度。职业经理人资格认证工作本
身是一项社会化化工作，必须更多采用市场化的方式加以推广，在此
过程中既要发挥全国企联系统的主渠道作用，同时发展一些资质可
靠、质量可信、知名度较高的社会培训、认证、咨询机构参与，还要
加大宣传力度。
六、积极争取地方组织部、人社厅、国资委的支持。地方组织部、
人社厅、国资委依照国家人才发展规划纲要都相应制定有本地人才规
划纲要，这就形成了某种经营管理人才培养计划机制，各地方企联应
主动寻找政府的支持，比如采取联合发展的方式培训和认证本地职业
经理人。
七、搞好中国职业经理人资格认证工作十周年纪念活动。明年是
中国企联系统职业经理人资格认证工作十周年，要认真直接经验，树
立先进典型。开好职业经理人十周年大会。
八、继续做好研究工作。通过我们不断的努力，在全企联系统的
大力支持和配合下，《中国职业经理人年度报告》已经得到了政府有
关部门以及社会知名专家和企业的肯定。要再接再厉，做更深入的调
查研究，为中国职业经理人的成长提供可借鉴的标杆，为政府主管部
门提供更加扎实的决策依据。
认真完成《“培训证书（项目）与开放教育本专科学历教育之间
成果转换探索”》《试点建设国家开放大学继续教育学习成果认证分中
心》课题研究工作， 为下一步工作打下坚实的基础。
2013 年要站在新的高度，搭平台（培委会），创品牌（职业经理
人资格认证），做出新布局，打开新局面。各地方各行业要抓住时机，
创新工作方式，争取新的良好开端。
同志们，2013 年是党的十八大召开后的开局之年，让我们共同努
力，贯彻落实党的十八大精神，为全面建成小康社会，为企业认证培
训更多优秀职业经理人才做出更大的贡献。
2013 年1 月8 日
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