2012年第03期（总期32期）

目  录

 李栋梁副市长与我会中小微制造业企业座谈
 厦企百强开评 门槛8亿
 2010－2011年度厦门市诚信示范企业评选活动启动
 市总工会扎实推进工资集体协商“要约行动”
 思明区法院为会员企业举办公益讲座
 我会组织会员企业参观厦门国际信托

      李栋梁副市长与我会中小微制造业企业座谈

    5月23日下午，我会召开中小微制造企业座谈会，主题是了解中小微制造业企业的困难和建议，做好帮扶企业工作。参加本次座谈会的有市政府李栋梁副市长；市发改委、经发局、财政局、国税局、地税局、科技局、商务局、人社局、市金融办、人行厦门中心支行、银监局、厦门海关、国检局相关领导；各区政府、火炬管委会分管领导、企联部分中小微制造业企业主要领导等。
　　王宪榕会长首先致辞，她指出，当前，由于国内外经济形势较为严峻，我市企业特别是中小微制造业企业面临着更大的压力和挑战，在生产经营过程中遇到诸多问题和困难。因此，中小微制造业企业迫切希望有机会与分管工业的市领导直接对话交流，向市政府反映企业的诉求和建议。为了充分发挥我会联系政府和企业之间的桥梁纽带作用，搭建企业家与市领导的沟通交流平台，因此我会特别举办了这次中小微制造业企业座谈会。我们很高兴邀请来了李栋梁副市长和企业家们一起座谈交流，李市长在百忙之中参加今天的座谈会，充分体现了市政府对企业和企业家的高度重视和关心和支持，对全市企业家振奋精神，鼓舞士气，增强信心具有重要的意义。
    座谈会上，厦化实业、银华机械、银鹭集团、星辰先创、山国饮艺、亿同新、蒙发利、明达玻璃、金鹭特种合金、船舶重工、明翰电气等11家企业的领导，围绕企业自身在生产经营过程中遇到的困难和问题，以及希望政府进一步营造更有利于促进中小制造企业充分发展的经营环境，提升中小企业竞争力等方面，敞开心胸，畅所欲言，提出了很多宝贵的意见和建议，传达出希望中小制造企业能获得更大发展的期待。
    李栋梁副市长出席会议并作重要讲话。李栋梁表示，政府将努力为中小微企业营造良好的发展环境，帮助企业克服当前遇到的各种困难。李栋梁肯定了中小微企业对厦门经济的巨大贡献:9多万户中小微企业贡献了全市60%的GDP，解决了80%的人员就业，承担了50%的税收。为解决中小微企业融资难的难题，市委市政府先后出台支持鼓励金融机构加强对中小微企业金融服务及鼓励民间投资的各种政策。市领导在加强对重点企业的联系、走访后，下一步还将出台更多的政策。李栋梁建议在场的企业家要用好用足这些政策，政府相关职能部门会配合做好对接工作。与会的30多位企业家反映了企业在融资、员工稳定、知识产权保护、研发等方面遇到的困难，同时还就扶持民族品牌、指出本地产品、放开政府采购等方面提出具体的建议和期盼。他要求相关部门对企业提出的意见和建议要归类和梳理，并认真推动解决，为企业营造良好的发展环境。企业也要对接并用足用好下面最新出台的各项扶持政策，推动升级转型。
    会后，李栋梁副市长和企业家一起合影留念。

                厦企百强开评 门槛8亿

    在厦门，有一份榜单令人期待，备受关注。它被喻为厦门经济的“晴雨表”，它集结了百家厦门企业标杆和脊梁，它成为国人了解厦门经济、企业和企业家最直接、最有效的途径之一。这就是一年一度的厦门百强排行榜。
　  厦门企业和企业家联合会、厦门日报社、厦门广电集团再次牵手，开展“2012厦门企业100强”排序活动。昨天下午，主办单位召开百强排序评审工作会议，宣布活动正式启动，两个“榜中榜”——“2012厦门制造业企业十强”排行榜、“2012厦门服务业企业十强”排行榜同步举行。

　                7年打造:品牌效应突显　
　
　  “厦门百强企业排序活动已经是第七届了，在厦门形成了一定的影响力”，厦门企业和企业家联合会会长王宪榕这样说。
　  从2006年开展“厦门企业100强”排序工作以来，厦门企联通过该活动，持续跟踪、分析研究我市大企业的经营业绩和发展动态，为社会提供了我市大企业发展状况的权威信息，分析我市大企业大公司总体发展中出现的新态势、新特点和新问题，有针对性地提出促进我市企业做强、做大、做久的对策建议。因此，这项工作得到了政府部门、企业界、新闻界等社会各界的广泛关注和肯定，在社会上产生了广泛而积极的影响。现在，厦门企业100强排序活动已经成为我市企业界一年一度的重大盛事，形成了良好的品牌效应，日益受到我市企业界的热捧。

　                 评选原则:用数字说话　
　
　  本次活动坚持三个原则:企业自报或行业推荐相结合的原则；公正、公开、公平的原则；不向申报企业收取费用的原则。
　  厦门企联根据企业自报或行业推荐的销售收入或营业收入等经济指标进行比较整理，并由高至低进行初步排序，然后，审定委员会对初排企业的数据和次序进行审核，最后确定百强企业及双十强企业的排行榜名单。

　                 门槛提高:收入需达8亿元
　
　  “长大一岁”的百强排行榜，门槛提高了1个亿。
　  据介绍，厦门百强排行榜参照世界500强、中国企业500强评选标准，以销售收入或营业收入为主要依据来进行排序。凡在厦门市注册登记的法人企业，其2011年度的销售收入或营业收入在8亿元以上，均可申报和推荐，去年入围条件为7亿元。
　  “2012厦门制造业企业十强”排行榜、“2012厦门服务业企业十强”排行榜的门槛也提高不少，其2011年度的主营业务收入均要求在25亿元以上，相比去年分别高出5亿元和10亿元。

　                思想盛宴:向中小企业传经授道

　  据主办方介绍，2012百强企业排行榜将于6月下旬出炉，这是厦门大企业群的一次集体亮相，是鹭岛崛起的企业力量的整合和宣扬，也是中小企业努力的目标。
　  “我们协会共有400多家企业，其中有不少中小企业，我们希望换一种方式，让大企业与中小企业面对面交流”，王宪榕说，7月份，主办单位将举办一场2012厦门百强企业管理创新交流会，届时将邀请一些具有典型意义的大企业总经理或管理层，跟中小企业老总直接对话，“通过这场思想盛宴，让中小企业受到一些启发”。
　　
　 　            百强企业将角逐中国企业500强

    在做好“2012厦门企业100强”排序的基础上，厦门企联向中国企业联合会推荐我市符合条件的企业参加“2012中国企业500强”以及推荐参加福建省百强企业排序活动。
　  在2011“中国企业500强”榜单上，厦门企业共有4家上榜。分别是:建发集团（677.05亿元，排名119位）；国贸（480.96亿元，排名174位）；海翼集团（395.14亿元，排名206位）；象屿集团（257.68亿元，排名291位）。此外，还有3家企业入选2011中国制造业企业500强，分别是:海翼集团、厦烟工业、银鹭集团。同时还有17家企业入选2011中国服务业企业500强。此外，我市共有43家企业入选“2011福建企业100强”，其中有5家企业进入福建省前十强。

     2010－2011年度厦门市诚信示范企业评选活动启动

    文明源自诚信，诚信创造未来。“2010-2011年度厦门市诚信示范企业”评选活动于4月20日启动。
    据了解，厦门市诚信示范企业评选活动每两年评选一次，厦门企业可以在6月30日前报名参与评选，获评企业可享银行、工商、税务等多部门的34项优惠措施，包括增加授信额度；支持有条件的诚信企业采用债权、股权等方式融资；优先推荐评审先进集体和先进个人等等，相比上一届，优惠多了8项。
    评委会主任汪兴裕说，“诚信建设面临着新的形势和要求，我们要广泛开展以‘诚信厦门’为主题的各项活动”，市诚信促进会将与厦门企业和企业家联合会一起，在市委宣传部、人行、海关、检验检疫局、国税、地税、物价、质量监督、建设、劳动、工会和工商联等28个相关部门的大力支持下，共同开展诚信示范企业评选活动，“这将对全市诚信企业体系的建立起到巨大的推动作用，也是企业树立品牌、提高信誉、增强竞争力的良好契机”。
    企业可以通过两种方式，参与诚信示范企业评选。
    一是“毛遂自荐”，根据诚信示范企业的评选标准，提供评价期内的有关评选资料，企业及法定代表人（负责人）各种荣誉证书、身份证、营业执照、国地税登记证、代码证等复印件，并填写厦门市诚信示范企业评选申报表、自评表参与评选。
    另一方面，市各有关部门、商（协）会可根据评选条件向市诚信示范企业评选委员会办公室推荐企业进行申报。
    诚信示范企业的评选实行动态管理，原则上每两年评选一次。2010年，我市共评出127家厦门市诚信示范企业，根据评选原则，这些企业须重新参评。
    申报企业应按评选条件实事求是如实申报，提供有关材料，积极配合评审，如有发现业绩失实者，一经发现，严肃查处，对已评上企业撤销其荣誉称号，并通报批评。另外，企业在评上诚信示范企业后，如果有发生一些不诚信的行为，一经核实，也将撤销荣誉称号。

       市总工会扎实推进工资集体协商“要约行动”
     
    一是积极部署。市协调劳动关系三方下发《2012年各区、各产业集体合同和工资集体协商制度任务分解表》，在2月底召开的市总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动动员大会上，对启动“要约行动月”作动员部署；在3月7日召开的全市深化和谐企业创建促进劳动关系和谐工作暨全市人力资源和社会保障工作会议上，詹沧洲主席要求全面深入开展全市企业工资集体协商工作。
     二是借助各方力量。市政府首次将工资集体协商工作纳入到2012年度就业、社会保险、劳动关系目标责任书，提出工资集体协商覆盖面要达到96%。三方单位提出以“要约行动月”活动为契机，主动帮助企业搭建工资集体协商平台，树立典型企业的模范带头作用，对于拒不开展工资集体协商的用人单位，按照《福建省企业集体协商和集体合同条例》的相关规定给予处罚，通过舆论造势，从正反两面扩大工资集体协商的认知面和影响力。
     三是结合“服务职工活动”。以市总“服务职工活动”工作组下基层为契机，每到一处都仔细了解工资集体协商建制情况和工作进展，大力宣传工资集体协商工作及“要约行动月”活动，提高广大职工对其的知晓度和接受度。
     四是加大培训力度。联合市人力资源和社会保障局在全市六个区开展工资集体协商业务培训，组织千余家企业的行政方代表和工会方代表参加培训，全面提升工资集体协商指导员的业务素质。

        思明区法院为会员企业举办公益讲座

    为帮助企业预防法律风险，促进企业健康快速发展，增强抵御各种风险的能力，在思明区法院的大力支持下，5月16日上午，我会举办了第三期法务公益培训，邀请思明区人民法院刑事审判庭第二庭汪漳龙法官主讲，主题为“刑事审判视野下常见涉企犯罪的特点与预防”。
    汪漳龙法官通过将审判工作中带有普遍、典型意义的案例，
进行梳理、总结，着重对合同诈骗、职务侵占、非国家公务人员受贿等涉企犯罪的案例进行评析，从司法角度释明涉企犯罪的特点及应采取的防范措施。汪法官精彩授课，拓宽企业管理者的法律视野，提升企业从法律层面上识别、化解风险的能力。
    参加本次法务公益培训的人员有所属会员企业单位领导、法务部经理、法务专员等。根据2012年的工作计划安排，我会将联合思明区人民法院，围绕企业法律风险控制等方面继续开展系列讲座，充分发挥法院案例在企业经营过程中的指导作用。

          我会组织会员企业参观厦门国际信托

    为加强会员企业之间的联谊交流，创造一个会员企业相互学习交流的机会，我会于5月17日下午，举办今年第三场会员企业交流学习活动。组织会员企业的领导及财务经理等20多人到厦门国际信托有限公司，进行参观和互动研讨活动。
     本次活动得到了厦门国际信托有限公司的大力支持和热情接待。李自成总经理首先对企业家参观团一行的到来表示欢迎，并简要介绍了厦门国际信托有限公司成立以来的发展情况。厦门国际信托有限公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的具有法人资格的非银行金融机构。2002年，经中国人民银行批准，由厦门国际信托投资公司和厦门建发信托投资公司合并重新登记为现公司，2007年8月，经中国银行业监督管理委员会核准换发新的金融许可证。厦门国际信托把握金融改革与行业发展的机遇，适时调整经营战略目标，持续优化经营资源配置，完善决策体系，强化风险控制能力，经营业绩呈现连年增长态势。
公司总经理助理郭韶红女士为与会者做了题为《灵活多变的信托》的专题报告，详细介绍了“信托是什么？”、“信托能给企业带来什么？”。企业家们也对大家关心的问题提出交流意见，厦门国际信托的管理团队也做了详细的解答。
    企业家们纷纷表示表示对此次活动受益匪浅，并建议今后经常举办会员企业之间的参观交流活动，多参观知名企业，多请实战的企业家来与会员共同分享和借鉴成功的发展经验。