在维权中促进构建和谐的企业劳动关系——企联近期维权综述

　　党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的重要决议，这是全党、全国人民当前和今后长期的一项重要任务和一切工作的指导方针。我们在履行维护企业和企业家合法权益时，同样必须遵循这一指导方针，在维权工作中，促进和谐，在企业建构和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，从而达到企业的稳定发展。

　　今年下半年以来，发生在企业的权益维护案例中，有些是属于企业与员工在劳动关系方面的纠纷案。其中有升汇纺织有限公司、公交集团公司、歌乐电子有限公司、联盛集团有限公司等企业，还有前段时间发生在古龙集团与两位员工的纠纷案，通过劳动仲裁后，并进入法律诉讼程序解决。

　　厦门企联在依法维护企业和企业家合法权益的前提下，在维权过程中，根据案情的具体问题和状况，区别不同情况，采取不同的对策与方式帮助企业解决问题。如：

　　――长安门大酒楼企业反映的企业家权益维护案例。我们企联坚决依法支持维权申诉，并通过各方面渠道帮助反映问题，在法院二审中事态有所好转。

　　――古龙集团与两位员工的劳动纠纷是在企业改制过程中，由于个别员工违反企业管理规章制度，并多次劝导承认过错行为，但两位员工始终坚持错误立场，经企业职工代表大会讨论通过后，企业决定不给予支付改制正常经济补偿以外的一次性补助。这是企业履行制度管理的正常、正确的举措和决定。我们企联多次表示支持，此案经劳动仲裁后，又在法院一审、二审，法院都驳回两位员工的诉求，支持企业的处理决定，最终企业胜诉。

　　――联盛集团、升汇纺织公司在与员工发生劳动纠纷时，到企联来咨询相关的劳动法规和寻求解决的办法。我们依据劳动法律、法规，提出妥善解决的意见，企业通过妥善的方式、方法解决问题，使企业和员工的矛盾得到化解，企业的劳动关系走向稳定和谐，生产经营顺利开展。

　　――厦门歌乐电子有限公司成功地解决劳资纠纷案件是一个很好的实例。厦门企联获悉8月4日歌乐公司20名员工因对今年公司的加薪幅度不够为由，集体罢工1天，事后又以消极怠工、拒不履行公司安排的工作任务，使电气设计部门陷入瘫痪状态，严重影响了公司的正常运作，给公司造成了经济损失，事发情况已反映到市政府及外资局、经发局、劳动和社会保障局等有关部门。该企业是外资企业，造成了一些不良影响，外商提出政府应对肇事者依法处理，严肃处置，企业同时找到我们企联反映情况，希望帮助解决问题。在与该公司有关负责人的多次沟通、交谈过程中，我会着重从和谐与法律层面分析问题，希望企业从员工的角度思考，对照相关劳动法规，对事态妥善处理，防止情况进一步恶化，该公司接受了我们的观点，主动和员工沟通，使纠纷和解，圆满解决，达到企业和谐的目标，避免了一场群体性劳动纠纷恶果的结局。事后，该公司也积极加入到企联的大家庭。