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在维权中促进构建和谐的企业劳动关系——企联近期维权综述

  党的十六届六中全会作出构建社会主义和谐社会的重要决议,这是全党、全国人民当前和今后长期的一项重要任务和一切工作的指导方针。我们在履行维护企业和企业家合法权益时,同样必须遵循这一指导方针,在维权工作中,促进和谐,在企业建构和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,从而达到企业的稳定发展。

  今年下半年以来,发生在企业的权益维护案例中,有些是属于企业与员工在劳动关系方面的纠纷案。其中有升汇纺织有限公司、公交集团公司、歌乐电子有限公司、联盛集团有限公司等企业,还有前段时间发生在古龙集团与两位员工的纠纷案,通过劳动仲裁后,并进入法律诉讼程序解决。

  厦门企联在依法维护企业和企业家合法权益的前提下,在维权过程中,根据案情的具体问题和状况,区别不同情况,采取不同的对策与方式帮助企业解决问题。如:

  ――长安门大酒楼企业反映的企业家权益维护案例。我们企联坚决依法支持维权申诉,并通过各方面渠道帮助反映问题,在法院二审中事态有所好转。

  ――古龙集团与两位员工的劳动纠纷是在企业改制过程中,由于个别员工违反企业管理规章制度,并多次劝导承认过错行为,但两位员工始终坚持错误立场,经企业职工代表大会讨论通过后,企业决定不给予支付改制正常经济补偿以外的一次性补助。这是企业履行制度管理的正常、正确的举措和决定。我们企联多次表示支持,此案经劳动仲裁后,又在法院一审、二审,法院都驳回两位员工的诉求,支持企业的处理决定,最终企业胜诉。

  ――联盛集团、升汇纺织公司在与员工发生劳动纠纷时,到企联来咨询相关的劳动法规和寻求解决的办法。我们依据劳动法律、法规,提出妥善解决的意见,企业通过妥善的方式、方法解决问题,使企业和员工的矛盾得到化解,企业的劳动关系走向稳定和谐,生产经营顺利开展。

  ――厦门歌乐电子有限公司成功地解决劳资纠纷案件是一个很好的实例。厦门企联获悉8月4日歌乐公司20名员工因对今年公司的加薪幅度不够为由,集体罢工1天,事后又以消极怠工、拒不履行公司安排的工作任务,使电气设计部门陷入瘫痪状态,严重影响了公司的正常运作,给公司造成了经济损失,事发情况已反映到市政府及外资局、经发局、劳动和社会保障局等有关部门。该企业是外资企业,造成了一些不良影响,外商提出政府应对肇事者依法处理,严肃处置,企业同时找到我们企联反映情况,希望帮助解决问题。在与该公司有关负责人的多次沟通、交谈过程中,我会着重从和谐与法律层面分析问题,希望企业从员工的角度思考,对照相关劳动法规,对事态妥善处理,防止情况进一步恶化,该公司接受了我们的观点,主动和员工沟通,使纠纷和解,圆满解决,达到企业和谐的目标,避免了一场群体性劳动纠纷恶果的结局。事后,该公司也积极加入到企联的大家庭。


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