我市2个工业园区和10家企业获得省级劳动关系和谐企业和工业园区的称号

    劳动关系是现代社会和谐的晴雨表、风向标，劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。 在8月15日召开的全省推进劳动合同制度建设暨创建劳动关系和谐工业园区与企业表彰视频会议上，我市有10家企业和2个工业园区获得省级劳动关系和谐工业园区和劳动关系和谐企业的荣誉称号。此次受表彰的企业和工业园区是由市三方办各成员单位共同推荐的。
    10家省级劳动关系和谐企业为：建发集团有限公司、海沧投资总公司、钨业股份有限公司、港务集团海天集装箱有限公司、航空有限公司、中盛粮油企业有限公司、轮渡公司、福建省电信公司厦门公司、柯依达工贸有限公司、宏泰发展有限公司。2个省级劳动关系和谐工业园区为：思明区中山路商业街、同安城南工业区。
    在这次省级劳动关系和谐企业和工业园区评选中，共评出19个工业园区、110家企业被分别评为省级劳动关系和谐工业园区和劳动关系和谐企业。获得表彰的企业认真学习贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，积极发展和谐劳动关系，大力推进劳动合同制度建设，开展劳动合同三年行动和创建劳动关系和谐企业和工业园区的活动，推动社会主义新型劳动关系的建立和发展，建立健全劳动关系双方利益协调机制和劳动纠纷调处机制，初步形成了企业关爱职工、职工奉献企业的可喜局面，实现企业良性发展、职工得到实惠、双方共赢的目标。

主动作为　构建和谐企业

　　　　　       　    ——厦门市轮渡公司评选省级劳动关系和谐企业先进事迹材料

    厦门市轮渡公司是特区交通旅游的重要窗口，现有航线7条、大小船舶14艘、职工250人，多年来公司在“三个代表”重要思想的指引下，完善工作机制，坚持“以人为本”，充分发挥职工主人翁地位和作用，调动广大职工的积极性和创造性，构建企业和谐的劳动关系，创造职工安居乐业的工作生活环境。企业政通人和职工忠诚企业、爱岗敬业，企业经济效益年年增长，连续九届十九年获得“省级文明单位”称号，并先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国军民共建先进单位”，建设部“文明服务示范窗口单位”、“职业道德建设示范点”“厦鼓文明航线”、省安康杯竞赛先进单位等多项全国及省部级荣誉，同时公司工会还荣获省先进职工之家、市先进工会集体、市首届厂务公开先进单位、市厂务公开优秀成果奖、市先进职工小家等称号。
    一、 完善机构和制度建设，保障职工合法权益
    近年来，我们始终把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的全过程，建立健全科学的制度体系，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。遵照上级有关规定，我们先后建立健全了多项规章制度，多年来实行ISO9001质量体系认证，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工的合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。公司工会成立了“劳动法律监督委员会”、“工会劳动保护委员会” “集体合同履约小组”等，维护广大职工权益。企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，至今没有发生一起违约行为和相关纠纷，保持了相对和谐稳定。在劳动社会保险工作方面，我们做到了及时足额缴纳职工各项社会保险费用，至今没有发生一起拖欠职工工资及招用童工、损害女职工合法权益的现象。同时，公司工会委员还不断加强自身的业务理论学习，近年以来先后参加了市总组织的《工伤保险与预防事故》、《危险化学品安全管理》、《安全生产与工伤事故处理》、《职业病的危害与防治》等内容的培训，加强理论学习，进一步强化工会干部群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质，更好的服务广大职工。
   

    二、规范企务公开，保障职工的知情权参与权
   我们坚持职工代表大会制度，实行企务公开，公司工会积极发挥桥梁纽带作用，参与企业经营管理，保证职工的知情权、参与权，公司重大决策、企业生存发展的重大事项、以及各项开支情况都及时让员工知道，做到透明、公开。发动职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，把企务公开作为企业改革发展稳定的重要政治任务来抓，作为企业政治文明建设的重要形式。每年公司不定期召开职代会向职工汇报了年度工作情况、财务预决算、船舶建造维修情况，修订“工效挂钩方案”等企业重大事项，增强了企业民主管理的透明度，促进了企业三个文明的同步发展。签订安全生产责任书、评议中层以上领导干部等重大事项和内容，也必须通过职代会进行讨论审议。公司还通过开展合理化建议活动，每位职工都积极参与，广开言路，参政议政，为企业建言献策。公司领导集思广益、认真审阅，对有建议性、价值高的建议积极采纳。近年来公司领导结合先进性教育活动的开展情况广泛征求职工的意见，并积极进行整改。通过种种措施及时化解了矛盾，稳定了职工思想，使职工的工作积极性得到了很大的提高，凝聚了人心。

    三、 创建学习型企业，维护职工文化权发展权，保障职工队伍建设
    不断提高员工的综合素质，使员工适应时代发展的需要，是企业发展的重要条件。各部门每年都会根据实际需要向公司上报年度培训安排，制定企业年度的培训计划。在培训内容上，既充分考虑到组织目标和中心工作的需要，也充分尊重职工的学习意愿，做到促进“两个一致”，即促进企业组织目标和职工个人职业发展目标的一致，促进培训计划与中心工作的一致。从培训入手，以活动为载体，在思想、安全、服务等方面给员工创造不断提高的条件。
    公司在广大职工中树立终身学习的理念，建立了职工培训档案，根据职工的工作岗位，安排培训内容，采取送出去、请进来的办法进行继续教育、知识更新，提高职工各方面的能力。近年来，对广大职工组织开展了多次“海员适任证书培训”、“服务礼仪礼节培训”、“服务技能技巧培训”、“职业道德培训”、“日常英语培训”等，对公司档案人员、财务人员以及其他相关人员也分别参与了“人力资源信息管理”、“财务管理”、“安全生产管理”、“质量体系内审员”、“旅游管理”等内容的培训。
    公司还将培训与活动相结合，通过活动在职工当中形成相互学习、相互竞争、相互提高的良好氛围。比如每年的全国安全生产月期间，公司都要结合实际工作，举行各种形式多样的活动强化员工的安全意识与技能。如组织职工观看安全教育片、进行海上消防演练、海上救生演练，以及缆绳穿插、离靠码头、应急疏散、避风锚地实操等岗位大练兵活动。通过扎实有效的活动，取得了良好的效果。公司还连续开展了三届“安全温馨在轮渡”竞赛活动，在公司内部掀起一股比安全、比服务的热潮。通过职工之间的互评和社会监督员、行风评议员以及普通乘客的评选，公开、公平、公正的选出每届的十佳标兵和两个先进集体，树立了模范典型。
     公司还建立了相应的激励机制，鼓励员工自主学习、自我提高的积极性。每届获得“十佳标兵”称号的集体和个人，公司除了给予奖金奖励外，还奖励他们外出旅游考察。对于通过学习提高学历的员工，公司相应的对其工资也进行调整。现在公司内部学习风气浓厚，形成你追我赶，共同进步的良好氛围。职工的积极性和能动性全面被激活，人才贡献企业发展的作用更加突出。
   

    四、关心职工生产生活，保障职工安全健康
    做好职工劳动保护。公司始终把保护职工的生命安全和身体健康，预防人身伤害作为安全工作的重中之重，在资金上舍得投入，制度上严格保障，不断改善职工的工作环境和劳动条件。考虑到我司海上作业的特点，公司听取职工的建议，夏季为避免海面反光对职工眼睛造成伤害和带来的安全隐患，给每一位驾驶人员配备了墨镜；冬季公司给每位职工发放了御寒的大衣，此外，还及时发放防暑降温费及为一线职工发放抗高温补贴、蜂蜜、凉茶等，为职工安排体检，对个别职工患重病强制休假治病。公司通过种种措施保障了职工的身心健康。由于安全制度和劳动保护措施到位，近年来公司无发生重大安全事故，职工队伍稳定，工作积极性不断提高，企业内部和谐团结，社会效益经济效益不断增长。
    关心职工生活。遇到职工结婚、生育、乔迁新居等，公司及工会领导都会前往祝贺，职工家庭出现矛盾工会能及时从中协调化解矛盾，凡知道职工及其直系亲属生病，公司党政领导都要到医院或家中探望，安抚其安心养病，帮助解决困难。遇到职工家属去世，工会领导都能前往吊唁与慰问，并且帮助解决善后事宜。近年来，对身患绝症的公司马腾云、刘海安、林有才和身患重病的陈建胜、陈水石等，公司除了进行补助、发动职工捐款、帮助联系红十字会帮助外，还通过资助其子女上学，安排家属到公司工作等，解决其后顾之忧。公司工会还成立了职工互助基金，每人每月缴纳30元，对有困难的职工及家属进行救急帮助。基金成立四年来，已对六十多名职工和家属提供了10多万元的救急款。

    五、发掘企业文化，弘扬轮渡精神，保障企业与社会和谐
    企业文化建设是构建和谐企业的重要内容，也是企业可持续发展的支柱力量。我们高度重视企业文化的建设，坚持长期培育，建立活动载体，激发群体智慧，着力打造职工队伍的共同价值观，增强归属感和凝聚力，形成合力，全面构筑企业核心竞争力。
    我们经常组织开展形式多样的职工文化体育活动，不断丰富职工文化生活，陶冶职工精神境界。近年来，我们组织举办了与共建单位体育比赛、迎新春联欢会、亲子夏令营、庆六一老少联欢会等，以及游泳培训班，太极拳培训班等。公司投入近40万元开辟了职工活动中心，内设健身室、图书馆等，为职工提供健身休闲的好去处。公司一系列丰富多彩的文化活动，吸引了职工积极参与，有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效，职工的凝聚力明显增强，和谐相处的关系更加融洽，在精神层面实现了和谐统一。
    我们在抓好企业发展的同时，还长期开展军民共建和扶贫帮困等活动，引导和教育广大职工关注、关心社会弱势群体，奉献爱心，培养塑造职工良好的中华传统美德。从91年与鼓浪屿好八连、84年与海军模范勤务船中队的共建过程中，通过开展多方面的交流活动，学习部队的好品质好作风，军地优势互补，职工素质不断提高。公司还通过社会联建，与永定灾区、江西灾区、华安贫困区和龙头社区及省工艺美术学院、翔安洪前贫困生开展扶贫结对，把和谐、爱心向社会辐射延伸，为构建和谐社会做出应有贡献。
    构建和谐企业是我国构建社会主义和谐社会的重要组成。在此重要认识的基础上，轮渡公司坚持以人为本，开展了大量的工作，初步形成了职工安居乐业，企业良性发展的良好局面。但是构建和谐社会是一项长期的系统工程，在公司的“十一五”规划中，也已明确提出了通过环境留人、事业留人、感情留人、待遇留人、观念留人的理念。构建和谐企业依然任重而道远，在十七大精神的指引下，我们将孜孜不倦地去努力，去追求，继续为我国的和谐社会建设积极贡献力量。

                        厦门中盛粮油企业有限公司
                     事　迹　汇　报
　　　　　　　　　             ——评选省级劳动关系和谐企业先进事迹材料
  

    厦门中盛粮油企业有限公司位于厦门市同安区西柯美人山高科技园区，由全国劳模、福建省十届人大代表、厦门市政协十一届常委黄文传同志独资创办于1993年。经过十四年的艰苦创业，已由承包一个濒临倒闭的村办小油坊发展成为现占地面积16万平方米，总投资人民币2.43亿元，年生产能力可达30万吨食用油、产值20亿元、目前福建省食用植物油生产规模最大的企业。中盛公司是全国新农村建设百强示范企业、全国民营企业500强、全国用户满意企业、省、市级农业产业化龙头企业，省级文明单位，厦门市重点工业企业、重点民营企业。主要生产“盛洲”牌系列食用油，该系列食用油是“国家免检产品”、全国首批“放心油”、福建省名牌产品。“盛洲”是福建省著名商标，首届“厦门百姓喜爱的十大品牌”唯一粮油品牌。连续十四年被评为“守合同、重信用”企业。
    公司现有职工人数252人，其中大专以上文化程度60人，占职工总数的23％。十四年来，在全体“盛洲人”的共同努力下，中盛公司取得了一个又一个的辉煌成绩，为海峡西岸经济区建设，为厦门经济特区新一轮跨越式发展作出了重要贡献。
    

    一、在公司领导的大力支持下工会组织发挥着举足轻重的作用。
    构建和谐、稳定的社会主义新型劳动关系，工会组织承担着重要责任。公司成立之初就依照《工会法》成立了工会组织，完善工作机制，健全各项规章制度，并使之符合法律、法规和国家政策规定。热情支持工会依照《中国工会章程》独立开展活动，依法拨缴工会经费，为工会活动的开展提供了良好的环境和条件。
    工作组织逐步规范工作运行机制，在工作中认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》和《中国工会章程》坚持依法办工会，认真履行各项职能，承担工作职责。维持职工合法权益，加强对职工的思想政治教育和文化技术教育，发挥了工作的职能作用，工人入会率达到100%。
   

    二、积极建立劳动合同制度，认真落实劳动合同的签订和履行工作
    1、劳动合同制度建立：劳动合同制度是公司制度体系的重要组成部分，是公司、员工贯彻执行劳动合同的重要依据，公司按照规定建立《劳动合同管理办法》并得到有效贯彻执行。
    2、劳动合同的签订、履行情况：公司员工全面签订劳动合同，劳动合同签订率达到了100%。合同内容全面、合法，程序规范，明确了双方的权利和义务。工会积极履行职责，对合同的执行情况给予监督。企业按照合同约定行使权利，履行义务，无违反劳动合同现象，保证了员工的合法权益不受到侵害。
   

    三、严格执行劳动法律法规，有效维护职工的合法权益。
    1、劳动工资：随着公司不断发展壮大，员工队伍也随之扩大，公司薪资管理制度管理也日趋完善。根据岗位不同、技术高低、贡献大小实行按劳分配。员工在提供正常的劳动后，最低工资额随着政府有关部门的规定逐年上涨。不仅如此，公司还因对《劳动合同法》的实施，专门聘请咨询公司对我司量身定做了合适公司的组织机构，根据职位描述调整员工工资，使员工的整体工资待遇有了大幅度的提高，处于食品行业中偏上水平。
公司从建厂至今均按时足额发放工资，从未出现拖欠工资现象。几年来，通过劳资双方的共同努力，企业劳资双方的关系融洽，没有发生职工群体性事件。
    公司依法建立劳动争议调解委员会，保障员工合法权益，公司成立至今未发生因劳动纠纷重大突发性群体事件或集体上访事件。
    2、社会保险：员工参加社会保险是关系到能否建立和谐社会的前提。公司为了让员工放心工作，保障员工在年老、患病、工伤、失业、生育的情况下可以得到帮助和补偿，每月依法及时足额为员工缴纳养老保险、缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
   

    四、狠抓企业安全生产，多年来无安全责任事故发生，保障了员工的生命安全。
    公司积极开展生产安全管理，积极开展“安康杯”活动，经常对员工进行安全生产教育，操作规程教育，使员工具备岗位安全操作技能。此外，还根据各岗位特点配备必要的劳动保护用品，多年来未发生员工伤残事件，有效地保障了员工的生命安全。
   

    五、健全职工代表大会制度及集体合同制度。
    公司进一步完善职代会制度。工会按照有关规定认真开展工作，努力探讨新时期民营企业工会工作的新路子。公司按规定建立集体合同制度和女职工特殊权益保护专项集体合同制度。集体合同协商充分，可操作性强，集体合同履行良好。此外，公司还设立总经理信箱、公司网站及企业办公系统留言，并充分发挥板报的宣传效果，畅通员工沟通渠道，保证厂务公开得到贯彻落实。
   

     六、独特的盛洲企业文化，保障公司长足发展。
    中盛公司多年来一直倡导以人为本，注重“有情”管理，以“盛洲自家人”的理念引导、教育广大员工，充分调动员工的积极性，激发员工的潜能，最大限度地发挥员工的个人能力，为中盛公司的发展提供了合格的人力资源，使企业的凝聚力不断增强，促进了企业不断向前发展。让“盛洲”的每一名员工，都能亲身感悟到“盛洲自家人”的温暖。企业要留人，就要求企业要像一个家，真正能给员工带来家庭般温暖的“家”，为此：
    ——公司领导专门盖了二栋宿舍楼作为“盛洲公寓”，在公寓内安装空调和热水器，为全体员工免费提供住宿，为夫妻双职工免费安排“夫妻房”，让员工能在“家”好好工作，好好休息，好好生活；不仅如此公司还准备了招待所，方便了员工家属前来探亲。
    ——民以食为天，公司建立了职工食堂，免费为上班员工提供就餐，解决了广大员工饮食之忧；
    ——为过生日的员工举办庆生宴会，送上生日贺卡和生日慰问金，送上公司领导亲笔签名的温馨祝福，一  语“祝你生日快乐”，一切尽在不言中……
    ——为结婚的新人送上精美礼品，表示公司领导的真诚祝福，给喜庆的氛围增添无尽的欢乐，成为新人美好的回忆、无尽的遐想；
    ——对家庭或本人遭遇变故的员工，及时伸出援手，送上领导的真诚关怀；
    ——每年免费为全体员工组织体检。
    ——丰富员工业余文化生活。针对周围文化设施较少的实际情况，公司能适时组织员工开展各项文体活动，不断丰富员工的业余文化生活，如：组建公司篮球队，经常性地组织篮球比赛、三八节组织女工郊游、五一、五四开展趣味活动、七一开展村企联欢、举办尾牙晚宴，犒赏一年来辛勤奉献的公司员工等。此外，公司还设有电视室、网球场、篮球场、“职工之家”，给员工提供了一个娱乐、休闲的场所；
    ——每逢初二、十六，为员工免费加餐，给员工定期加“营养”，大年三十与留厂员工共吃团圆饭，体现了公司领导对员工父母般的关怀，让每一位员工都能发自内心的感慨——家的感觉真好。
   

    七、培育良好的工作氛围，让职工更加热爱企业
    公司还积极努力营造良好的工作氛围，让员工真正感受到在“盛洲”这个大家庭里面工作着是一件快乐的事情。对于员工而言，工作不仅仅是谋生的一种手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。为此公司努力为员工搭建个人发展平台，为其发展提供广阔的空间。正因为这样，公司的员工都热爱这个企业，特别在每年的中秋和春节前夕，是食用油生产、销售的旺季，公司全体职工能够主动关注市场的销售情况，主动请缨，自动自发完成生产任务，涌现出工龄与厂龄一样长的“爱厂如家好员工”陈侨等一大批优秀职工群体，为保证节假日粮油市场稳定供货，做出了贡献。
    十四年来，中盛粮油在全体“盛洲人”的共同努力下，从日产花生油16吨发展到日产各种食用油1000吨，销售区域从1993年建厂时的周边地区发展到现在正在拓展的全国市场。十四年来，中盛粮油荣获的各种荣誉达140多项，2006年11月被省委、省政府授予“文明单位”称号；2006年11月被评为“全国新农村建设百强示范企业”；2006年12月  被评为“厦门特区建设25周年突出贡献企业”；2006年12月  被评为“中国最具挑战潜力民营企业”；2007年4月被授予“全国放心粮油进农村进社区先进单位”称号。公司董事长黄文传当选为政协厦门市第十一届常委，被授予厦门市优秀中国特色社会主义事业建设者称号。