厦门富士电气公司劳资双方的和谐之道

    如果你到厦门富士电气打工一年，那么你就可以享受7天的带薪假期；如果你太太生孩子，你也会有7天的“陪产假”；在员工食堂就餐，午餐夜餐都是免费的。而在排队打饭的队伍中，说不定日籍总经理石田先生就排在你的后面……这一切你都不要觉得奇怪，因为你是在“2007厦门打工者最信赖十佳雇主”和“2007和谐劳资关系优秀企业”、“全国模范职工之家”——厦门富士电气化学有限公司工作。管理部的同志说，富士电气的不少规定和做法，在新《劳动合同法》实施之前就已经这样做了，和谐劳资关系是他们企业的不懈追求。

总经理与员工一起排队打饭

　　现任厦门富士电气化学有限公司总经理的石田忠男先生，是一位日方管理者，2004年他被派到厦门管理这家企业。“刚来时，看到日方管理人员不排队打饭，我就觉得不好，大家应该平等相处。”于是他规定，公司员工在食堂就餐都得排队，包括他在内。其他规章制度也一视同仁。这些改变受到了员工的欢迎。“这说明我这样做是对的。”石田说。早些时候，他还获得“爱员工的优秀厂长（经理）”称号。

　　为加强职工食堂管理，工会与公司方共同协商成立“膳食改善委员会”， 对员工所提意见进行及时反馈、追踪，监督食堂搞好饮食卫生和提高饭菜质量。另外，针对职工的特殊性，还专设了孕妇、病号窗口，以确保员工吃上可口的饭菜。

重视女工权益的保护

　　厦门富士电气的女工占职工总数的90%，公司和工会都非常重视女工权益的保护。公司规章制度规定，对孕期女工不仅减轻工作量，还适时安排工间休息。为方便哺乳期女工，公司专门腾出一间房间作为母婴休息室，并在每层楼分设了“哺乳期女工服务区”。为了照顾生育的太太，该公司的男职工还可享有7天“陪产假”的特殊待遇。

　　公司还增设医务室，配备了专职医生，员工的普通常见病可以免费在公司治疗。同时，每年组织全体员工进行一次健康体检，体现了以人为本、体贴入微的关爱之情。    

普通操作员也能升课长

　　厦门富士电气女工委主任周云霞，从一名普通的操作工逐渐升任为班长、组长、系长，现在是一名课长。周云霞说：“公司提供了好的环境，给了我自信、机会和锻炼的平台。” 

　　公司有十多位残疾人职工，他们与常人一样获得平等工作的机会，有两位残疾人从普通操作工晋升为事务员、技术员。

　　富士电气的经营理念是，通过事业的发展，对社会作出贡献。在国家还没有实施年假时，富士电气就有了年假；员工有意见，可以通过工会等渠道来反映和表达……和谐的劳资关系激发了员工的劳动热情。公司采用国际先进的生产技术和制造体系，所生产的电子配件产品占据了一定的国际市场，逐步成为国际化企业。