建和谐企业 做行业翘楚

    具有近50年历史的厦门电化厂改制后，领导班子秉着忠诚、协作、创新、高效的企业精神和“做大做强热电联产，做强做大基础化工”的经营理念，倡导企业与职工双赢和谐的劳动关系，在短短两年多时间里，企业呈现出蒸蒸日上的发展态势，效益逐年递增，谱写了国企改革成功新篇章。五一前夕，公司被市总授予“厦门市和谐劳动关系优秀企业”称号。

女职工的节日

    公司把依法办事、加强生产安全管理、推行民主化建设、开展经济技术创新和丰富多彩的文体活动等作为创建和谐企业，做大做强企业的基本条件。在与员工构建和谐劳动关系中，公司重视保障员工的各种合法权益，严格执行《劳动法》、《工会法》和有关法律法规，建立合法规范有序的劳动保障制度，在集体合同的框架内依法与每位职工签订劳动合同，建立健全公司劳动保护三级网络，成立公司及基层工会劳动保障法律监督检查组织，认真解决企业改制后的历史遗留问题。从制度上、源头上做到既维护职工的合法权益，同时也维护企业的和谐与稳定。公司先后获“厦门市劳动争议调解工作先进集体”和04至06年度“厦门市女职工工作先进集体”，是厦门市最早荣获“全国模范职工小家”称号之一的企业。

    在生产安全管理方面，公司严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，并把安全检查生产的责任落实到每个岗位、每个人，定期检查、考核，全年公司无重大工伤和职业病危害及其他伤害导致职工死亡的事故，保证了企业可持续发展和职工生产安全双和谐的局面，公司多届获市总“安康杯”竞赛活动先进单位。

    让职工参与企业民主管理，充分发挥职工的聪明才智和潜能，有利于树立职工主人翁责任感。公司在管理工作中实行以职代会和厂务公开为基本形式的民主管理制度，坚持重大事项和涉及到职工切身利益的事情都要通过职代会审议，落实职代会的职权，及时对合同执行情况进行检查，并向职代会通报检查情况，使民主管理得到有效保障，公司曾获厦门市“厂务公开先进单位”。

    企业是职工成长的平台，职工是企业发展的动力，为职工的成长创造条件，让职工与企业共同成长是企业可持续发展的重要条件之一。因此公司十分重视职工的教育权、发展权，经常举办岗位专业培训班和群众性的经济技术创新活动。06年公司向市总上报十多项技术创新和革新项目，其中5项分别获厦门市第四届群众性优秀发明革新二、三等奖，为企业创收和节支几百万元。此外还通过女子周末学校开展讲座3次；今年1月份起公司利用晚上和周末业余时间不定期举办为期20课时的财务知识培训班。提升了全体职工的整体综合素质，职工普遍感到公司就是提升自己快乐成长的家园。

    把工会建成职工之家，是公司工会的工作目标。工会严格按上级工会的要求和规定，建立健全所属全资及控股企业工会组织，经常开展丰富多彩的文化体育活动。每逢大的节假日都举办文艺汇演、趣味运动会、乒乓球赛等活动来满足职工的精神文化需求。不仅活跃了职工业余文化生活，增进了职工之间的感情，而且给企业带来了活力。经民意抽样调查，职工对公司满意度达98％。

    构建和谐企业，达到企业与职工共赢，把企业做大做强成为行业翘楚，公司迈出了坚实的一步。