劳动人事争议调解员培训开课
为提升调解员专业理论水平和劳动争议调解能力，进一步推进厦门企联调解组织专业化、规范化建设，5月25日上午，我会联合市人社局调解仲裁管理处、市劳动人事争议仲裁院（以下简称“市仲裁院”）联合举办了一期调解员培训班。市劳动人事争议仲裁委员会企联工作点所属调解员共计24人参加培训。
培训内容涵盖了劳动仲裁受理流程、调裁衔接程序、工伤法律法规以及部分典型案例，仲裁机构授课老师周文和谢鹭莎还与参训人员就劳动争议调解过程中出现的实际问题进行了沟通交流。培训结束后，调解员们均表示收获颇丰。
此次培训是认真落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，聚焦促进劳动争议多元化解，推动“仲裁+企联”一站式争议化解服务发挥更大作用的有力举措。
仲裁+企联”调裁对接工作简介：
厦门企联承担着我市雇主组织代表的职能， 推动建立健全三方机制，构建和谐劳动关系，是党和政府赋予企联的一项重要职能，是企联组织有别于其他社会组织的重要特征之一。
3月21日，在市人社局的具体指导下，我会成立了厦门企业和企业家联合会劳动争议调解委员会，并设立厦门企业和企业家联合会劳动人事争议仲裁委员会企联工作点，我会将以此为契机，充分发挥企联的优势，与人社局、总工会等部门密切配合，重心前移、下沉服务，合力推进通过协商调解方式解决劳动争议，防范化解劳动关系风险，助力稳定就业，促进企业高质量发展。
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企联工作点成功调解劳动人事纠纷第一例
“多亏仲裁院和企联的调解员帮我调解纠纷，让我这么快就拿到了被拖欠的工资！”
日前，蔡先生与某企业发生劳动纠纷，来到厦门市劳动人事争议仲裁院（以下简称“市仲裁院”）申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的近两万元的工资及经济补偿十余万元。市仲裁院工作人员在了解到该企业是厦门企业和企业家联合会（以下简称“企联”）的会员单位并征得当事人同意后，将案件交由今年3月份刚成立的厦门市劳动人事争议仲裁委员会企联工作点（以下简称“企联工作点”）开展先行调解。企联工作点的调解员立足双方现实情况，通过耐心沟通和明理析法，仅用十余天时间便促成双方当事人签署调解协议，并于当日完成仲裁审查确认将调解书送到了双方当事人的手上，一站式调裁衔接服务帮助当事人快速化解争议，大大节约了纠纷解决成本，受到双方当事人的好评。
“仲裁+企联”争议处理模式是深入开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，企联作为劳动争议处理三方机制中雇主代表的身份优势，一方面有利于开展企业方的调解工作，提高调解成功率，另一方面也能更好地服务企业引导企业规范用工，从而减少争议发生，推动劳动争议诉源治理。
