网站首页    企业简报    2014年第02期(总期39期)

2014年第02期(总期39期)

 

                                目  录

                   厦门企联六届八次理事会隆重召开
                   企联制定今年5大工作目标
                   15家企业加盟企联
                   我会列席参加市政府第47次常务会议
                   多家会员企业入选市150家重点工业企业
                   人社局专家解读劳务派遣新规定
                   法律顾问团为会员单位举办法律公益讲座
                   我市力争2016年底九成企业有工会
                   尤权对话企业家:政府要有为 支持要有道
                   今年7地区上调最低工资标准


                  厦门企联六届八次理事会隆重召开


    3月19日下午,我会隆重举行厦门企联六届八次理事会,总结企联2013年工作情况和谋划2014年工作计划,以及审议通过新发展会员及财务报告等有关重大事项。
    本次理事会共有3项议程:一是听取并审议《关于厦门企联2013年工作总结及2014年工作计划的报告》;二是听取并审议《关于厦门企联发展新会员工作的报告》;三是听取并审议《关于厦门企联2013年度财务收支情况的报告》
    会议由企联秘书长林文俊主持。
    会议审议并通过了王宪榕会长所作的《关于厦门企联2013年工作总结及2014年工作计划的报告》。报告指出,2013年以来,在全体会员的鼎力支持和共同参与下,我会积极履行雇主组织代表职能,在发挥桥梁和纽带作用,促进企业做强做大,构建和谐劳动关系,创新为企业和企业家服务,推进协会建设迈上新台阶等方面,取得了一定的成效。主要体现在以下6个方面:一是三方机制和劳动关系工作呈现新的亮点;二是“2013厦门企业100强”排序活动展现新的特色;三是为会员企业维权减负工作取得新的成效;四是劳动政策及法律法规公益培训获得新的进展;五是多元化服务会员拓展新的领域。六是加强企联自身建设与此同时,报告提出了2014年企联的五大工作举措:一是扎实推进协调劳动关系工作;二是开展“2014厦门企业100强”排序活动;三是发挥桥梁纽带作用,搭建企业与政府沟通交流平台;四是组织开展各项品牌活动,提升企联影响力;五是提高企联自身建设水平。
    会议审议并通过了吴莎娜所作的《关于企联发展新会员工作的报告》。2013年我会共发展新会员15家,其中企业副会长单位3家,理事单位7家、会员单位5家。   
    会议审议并通过了陈玲蓉所作的《关于厦门企联2013年度财务收支情况的报告》。报告指出,2013年我会以服务会员单位为重点,同时建立了规范的内部财务管理制度,严格执行《民间非营利组织会计制度》,经费用于我会《章程》规定的业务范围,财务收支情况良好。
    会议在圆满完成了六届八次理事会的全部议程后胜利闭幕。

                企联制定今年5大工作目标

    ---扎实推进协调劳动关系工作
    1、根据市政府关于推进企业工资集体协商工作要求,会同人社局、工会等部门,把帮助和指导企业建立集体合同制度作为一项重要工作来抓,推动企业建立和完善工资集体协商等各种专项制度,完成市政府下达的工作任务。
    2、做好企业反映的劳动纠纷案件及其他法律纠纷案件的受理和协调工作。热情接待企业有关企业权益受到侵害的情况反映,充分发挥法律顾问团的作用,通过现场咨询、上门服务等方式为会员企业提供法律援助,努力做好个案维权工作。
    3、继续做好劳动关系政策法规和法务知识公益讲座,提高企业依法经营和自我保护的能力。
    4、会同市总工会开展厦门市第二批劳动关系和谐企业评选表彰活动;会同市委文明办评选、表彰我市最佳信用企业;会同市委宣传部,深入开展“企业文化建设示范单位”创建活动。
    5、加大调研工作力度,针对当前企业在劳动关系领域中存在的新情况、新问题,深入各种类型企业开展调查研究工作,形成较有价值的调研报告,为政府和有关部门提供决策参考。加强与市效能办、市减负办的沟通与联系,就企业在生产经营中遇到的热点、难点问题进行沟通汇报,争取得到政府和有关部门对企业的支持和指导。
    ---开展“2014厦门企业100强”排序活动
    开展“2014厦门企业100强”排序及其分析研究发布活动,为社会提供我市大企业发展状况的权威信息。并向中国企业联合会推荐我市符合条件的企业参加“2014中国企业500强”排序活动。继续开展会员企业走进厦门市制造业、服务业“双十强”学习交流活动。
    ---发挥桥梁纽带作用,搭建企业与政府沟通交流平台
    1、计划以企业家活动日的形式,举办一场市领导或相关政府部门与企业家座谈会,反映企业家的意见和建议,并做好对各部门办理结果的跟踪落实。
    2、充分发挥企联推荐的市级人大代表和政协委员的作用,举办1次代表委员与企业家座谈会,听取会员企业和企业家的心声和诉求,并向有关部门建言献策。
    ---组织开展各项品牌活动,提升企联影响力
    1、开展“厦门市优秀企业家”评选表彰活动。计划与市委宣传部、市经发局、国资委等部门联合举办“厦门市优秀企业家”评选表彰活动。同时,推荐我市企业家参加“全国优秀企业家”和“福建省优秀企业家”评选表彰活动。
    2、加强会员企业之间的联谊交流,举办3-4次企业专题学习交流活动。举办1次副会长单位企业家联谊活动。
    3、继续做好中国职业经理人资格认证培训工作。与中国企联职业经理人认证管理办公室合作,拟于6月份和11月份举办两期中国职业经理人资格认证培训班。
    4、与中企联及各省市企联合作,组织会员企业与外地企业开展交流与合作。
    ---提高企联自身建设水平
    1、继续做好发展新会员的工作,进一步壮大企联的队伍,争取新增加会员30家。
    2、提高我会信息化水平,加强信息服务力度。以企联网站为平台,开展“美丽企业”展示活动。以企业图片、视频以及征文等形式,充分展示会员企业的风采。继续做好《企联简报》的编辑工作。

                  15家企业加盟企联

    2013年以来,我会认真履行雇主组织代表职能,开拓进取,积极作为,得到了社会各界和企业界的普遍肯定和认同,社会影响力继续扩大,吸引企业加盟入会。2013年我会共新发展会员15家,其中企业副会长单位3家,理事单位7家、会员单位5家。
    一、副会长单位
    单位名称:                           单位代表:
    1、厦门轨道交通集团有限公司          黄灵强董事长
    2、用友软件股份有限公司厦门分公司    梁文权总经理
    3、均和(厦门)商贸有限公司          何  旗董事长
    二、理事单位
    单位名称:                            单位代表:
    1、厦门雅特尔工贸有限公司            高雅君总经理
    2、厦门市金廷投资有限公司            伍俊更董事长
    3、瀚龙(厦门)投资有限公司            许佳梦董事长
    4、厦门兴汇川投资咨询有限公司        曾文川董事长
    5、厦门达易管理顾问有限公司          张连兴总经理
    6、厦门汉威企业管理咨询有限公司      陈伟雄董事长
    7、厦门膳源食品有限公司              单  良总经理
    三、会员单位
    单位名称:                           单位代表:
    1、厦门华融集团有限公司              李贤铜C E O
    2、厦门市捷安建设集团有限公司        陈金德董事长
    3、欣贺股份有限公司                  罗永晖总  裁
    4、厦门精学文化传播有限公司          张日祥总经理
    5、厦门市百川朝海文化传播有限公司    马  芸董事长

                我会列席参加市政府第47次常务会议

    3月24日,市长刘可清主持召开第47次市政府常务会议。副市长林国耀、康涛、黄强、李栋梁、张灿民、国桂荣、倪超,市长助理林锐等参加会议。我会林文俊秘书长列席参加会议。
    会议研究了我市贯彻落实省政府进一步推动工业稳增长促转型十三条措施的实施意见。会议指出,要认真贯彻执行省政府政策措施,结合我市实际,延续行之有效的既有政策,适当调整政策。政策措施要紧紧扣住美丽厦门建设的总目标,推动实现稳增长、调结构、技术创新、两化融合、市场开拓和品牌质量建设,重点考核企业创造产值和税收等指标,确保政策实效性。
    会议指出,要通过出台政策,鼓励先进制造业企业多接订单,实现增产增效。要支持企业进行技术改造,提升工艺技术水平,扩大先进产能,促进产学研成果转化,提高产品附加值。要提高服务企业的能力和质量,扶持小微企业转型升级,健康发展。要创新采取“走出去、请进来、面对面、线上线下”等方式,帮助企业开拓国内市场。此外,还要通过推动企业兼并重组,促进项目对接落地,鼓励行业节能降耗,优化企业用工环境,鼓励企业品牌质量创新,发挥企业资金应急处置机制作用等,推动全市工业经济稳定增长,促进产业转型升级,提高经济发展的质量和效益。
    会议研究了表彰第二批“厦门市和谐企业”事项,市总工会陈永红副主席汇报了“厦门市和谐企业”评选活动进展情况。
    会议还研究了我市与法国尼斯市结为友好城市事项。厦门国际友城的发展史是厦门对外开放三十年进程以及城市逐步走向国际化的历史见证。如今,厦门国际友城已达17个,遍布世界各地。会议指出,厦门选择友城要注重“为我所用”、“互惠互利”,注重友城分布的合理性、优势产业的互补性、合作领域的广阔性以及交往合作的可持续性。要通过友城交流,为厦门市民打开看世界的窗口,成为厦门吸引国外资金和技术、培训人才、扩大交流合作的重要渠道。
    会议还研究了其他事项。

                多家会员企业入选市150家重点工业企业

    近日,市经发局公布2014年厦门市重点工业企业名单,我会会员企业宸鸿科技等150家工业企业上榜。
据了解,市重点工业企业是指在厦门从事工业产品生产,技术水平较高,经济效益良好,具有产业龙头效应,有发展前景,规模和经营指标达到规定标准,经市经发局认定的工业企业。
    今年我市已确定宸鸿科技集团、戴尔、翔鹭系列、金龙系列、正新系列、钨业系列、中盛粮油等150家企业为市重点工业企业。由于同一家企业集团的企业认定为一家,所以150家重点工业企业实则企业数达到将近190家,如宸鸿科技集团旗下就有祥达光学(厦门)有限公司、宸阳光电科技(厦门)有限公司等6家企业入选。
    对入选的市重点工业企业,市经发局将通过定人定点联系、走访企业和企业上报统计报表等形式,了解企业生产经营情况及困难,及时予以协调服务,并在技术改造、要素保障和政府出台扶持政策等方面予以优先支持。
    此外,市政府办公厅去年还下发通知,要求除依法执行公务外,任何行政机关及派出机构不得随意安排对重点工业企业开展各类检查,以保障企业正常生产经营活动免受影响。

                 人社局专家解读劳务派遣新规定

    2014年1月26日人社部公布了《劳务派遣暂行规定》,规定自2014年3月1日起施行。为帮助会员企业及时了解和掌握劳务派遣新规定,防范企业劳动关系风险。近日,我会邀请市人力资源和社会保障局劳动关系处吴目国处长为会员企业作《劳务派遣暂行规定》政策解读,所属会员企业领导和人资部经理近百人参加。
   《劳务派遣暂行规定》对用工单位使用被派遣劳动者作出新的规定:一是用工范围和用工比例;二是劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行;三是劳动合同的解除和终止;跨地区劳务派遣的社会保险等。这一规定的施行,对规范劳务派遣,防范企业用工风险具有重要意义。

                 法律顾问团为会员单位举办法律公益讲座

    厦门的商事登记制度改革在2014年1月1日起正式施行。改革的主要内容包括,实行注册资本认缴制度;实行主体资格登记与经营资格许可分离制度;实行年报公示制度;实行住所登记和经营场所备案制度;实行审批与监管相统一的监管制度;完善商事主体诚信制度建设;简化办事程序,提高办事效率;推行全程电子化登记管理等八大方面。
    为帮助会员企业及时了解相关政策法规,我会邀请法律顾问团成员福建成毅事务所赖自力律师主讲,赖律师结合一些典型的案例,对新修订商事登记制度相关条款作了全新解析,并现场为企业法务人员答疑解难。所属会员企业领导、法务部经理、法务专员等管理人员70多人参加讲座。

                 我市力争2016年底九成企业有工会 
    4月1日,我市召开全市工会基层基础建设三年(2014-2016)行动计划动员部署会。市委常委、政法委书记、市总工会主席詹沧洲出席并讲话。
    詹沧洲强调,要把握重点,推动“基层基础建设年”活动取得实效。各级工会要把握好提质这一重要前提,重点抓好重点领域的建会工作,拓展新经济和社会组织建会,努力实现工作组织的广覆盖,力争2016 年底全市企业建会率与职工入会率均达到90%以上。要把握好镇街工会这一关键环节,以职工服务站规范化建设竞赛活动为载体,落实好人员、场所、制度、配套经费等,落实好帮扶、维权、服务“三位一体”,不断提升职工服务新档次、新水平。要统筹安排,确保“基层基础建设年”各项工作落到实处。切实抓好基层基础建设三年行动计划,不断夯实工会基层基础,推动我市工会工作不断创新发展,更好地团结和动员全市广大职工,为我市全面深化改革、建设美丽厦门做出新的更大贡献。

                尤权对话企业家:政府要有为 支持要有道

    龙头强则产业兴。近日,福建省委书记尤权、省长苏树林率多位省直厅局长,就“抓龙头兴产业”与部分企业家座谈,共同探讨如何壮大龙头企业、推动产业发展。
    一杯清茶,三个半小时,书记省长与14位国有、民营和台资企业负责人面对面,倾听意见。尤书记一边认真听,一边仔细记,还频频插话即兴提问。为何要开这场会?企业如何才能成为产业龙头?政府要为产业龙头做什么?在会上,尤书记妙语一一答解。
    一问:为何要开这场会?
    ——壮大产业是当前福建经济发展的关键
   “企业在国内市场的份额是多少?”“你的市场在哪?未来空间怎么样?”“企业目前发展的最大问题是什么,或者说你最希望要政府解决的问题是什么?”……
    尤书记开会,向来直奔主题,在听取发言时,他还会时不时插话提问。从企业、行业状况,到企业的困难在哪,出路是什么,昨日的会上他问得很细。当一位企业家照稿发言时,尤权微笑着打断说:“今天就不照稿子念了,你自己讲,多谈一些问题,多提一些建议。”
    “我还想举一些例子,谈谈一些行政规定不合理的问题。”一企业家说,为了讲问题,现场要点出一些单位的名字,“不好意思了”,言语中颇为“小心翼翼”。“没关系,你讲!”尤书记鼓励他说,今天就是让大家来提建议的,放开了讲。书记的话,让会场气氛轻松了许多,时有精彩发言,笑声连连。
    听取大家发言后,尤权说,今天希望与大家分享几个思考,首先就是为什么要开这场会?“福建经济发展,当前关键是要把产业壮大做强;抓龙头兴产业,龙头做大做强,会带动一片。”他说,福建龙头企业总体还不够强,尤其是缺乏一批具有国际竞争力的产业龙头。这就需要通过规划、政策措施、支持引导,把产业龙头发展起来。”尤权说,开会就是听听大家的困难、建议,共同把这项工作做好。
    二问:企业如何才能成为龙头?
    ——就是看有没有核心竞争力
   “抓龙头兴产业,那什么样的企业才算是龙头?企业如何才能成为龙头?”面对在场的知名企业家,尤权谦虚地说,在这个问题上,自己是“门外汉”,“你们都是一路市场打拼,对这个问题可能感受更深。”
    “在我看来,最重要的就是看它有没有核心竞争力,也就是你凭什么在市场中占有一席之地。”尤权解答说,有核心竞争力,你就是产业龙头;没有,就发展很困难。他说,激烈竞争的市场中,为何有的企业做得好,有的做不好,这里面就有很多文章可研究。“希望企业家们,多想想我们的产品差距在哪,优势在哪;多向改革要效益,向管理要效益,争当产业龙头。”
    三问:政府要为产业龙头做些什么?
    ——支持有道,政府要引导企业加强创新
    在发言中,来自电子行业的一位企业家说,市场竞争激烈,企业利润空间越来越小。“还是要靠创新来解决。”尤权说,科技产品更新换代快,技术掌握在谁,利润就在谁的手中,创新是企业的生命力。
    谈及政府如何推动产业龙头做大做强,尤权讲的同样是创新。他说,促进产业龙头发展、壮大产业,政府要有为,支持要有道,“政府帮助企业有市场有效益,绝不是帮发工资养人,而是要支持、引导企业加强创新。”他说,福建还将通过全面深化改革,打造公平高效、充满活力的市场环境,服务企业加快发展。
    “大家提的意见都非常好,我们一定好好研究,解决大家发展中的难题。”尤权说,福建正面临难得机遇,发展空间、潜力巨大,相信广大企业一定可以大有作为

               今年7地区上调最低工资标准

    4月1日起,北京、上海和天津将分别上调最低工资标准。据了解,截至目前,2014年全国已有7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准为1820元,小时最低工资标准为17元,均系全国最高。
    北京市最低工资标准由每月1400元调整为1560元,小时最低工资标准由15.2元提高到16.9元;上海最低工资标准从1620元调整为1820元,小时最低工资标准从14元增至17元;天津最低工资标准由1500元调整为1680元,小时最低工资标准由15元调整为16.8元。
    其中值得注意的是,北京和上海的最低工资标准执行的是“净收入”,其中不含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。
    随着北京和上海最低工资标准的上调,进入2014年以来,全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。
    此番调整后,重庆第一档月最低工资标准为1250元;陕西一类地区月最低工资标准为1280元;深圳为1808元;山东月最低工资标准最高档为1500元。
    从最低工资标准的绝对数上来看,全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海,分别达到1820元和17元。
    据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。
    人力资源和社会保障部公布的数据显示,2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅20.2%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。


公告通知