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2013年第01期(总期35期)

 

 


                              目  录

                  省领导对企联工作做出重要批示
                厦门企联六届七次理事会隆重召开
                市三方召开2013年第一次全体会议
                7家企业加盟我会
                我会召开最低工资标准调整征求意见座谈会
                企联2013年六大工作目标
                人社局专家为会员企业解读劳动政策法规最新规定
                IBM信息专家为会员企业构建信息系统安全支招
                副会长海投集团荣膺中国驰名商标


                  省领导对企联工作做出重要批示

    日前,省委书记尤权对省企业与企业家联合会的工作做出重要批示。尤权对省企联为福建经济发展所做的工作给予充分肯定,并希望省企联适应新形势下福建发展的需要,突出服务功能,贯彻落实省委九届六次全会精神,在新的一年里作出新的贡献。
    同时,省委常委、副省长张志南也高度肯定了省企联的工作,强调要充分发挥各级企联的作用,为企业提供个性化帮扶、全方位服务,共同营造企业发展良好环境。他指出,企业家是企业发展的核心,市经济发展的重要力量。营造良好发展环境,激发企业家的创业热情,发挥企业主体作用,对于确保持续较快增长,促进转型升级具有举足轻重的影响。
    张副省长提出要让企业家“四个有”。一要让企业家政治上有地位。二要让企业家成长有平台。三要让企业家队伍有梯次。四要让企业家创业有保障。
                  厦门企联六届七次理事会隆重召开
    3月27日下午,我会隆重举行厦门企联六届七次理事会,总结企联2012年工作情况和谋划2013年工作计划,以及审议通过新发展会员及财务报告等有关重大事项。共有120多位理事会成员单位的领导参加了会议。
    本次理事会共有3项议程:一是听取并审议《关于厦门企联2012年工作总结及2013年工作计划的报告》;二是听取并审议《关于厦门企联发展新会员工作的报告》;三是听取并审议《关于厦门企联2012年度财务收支情况的报告》
    会议由企联秘书长林文俊主持。
    会议审议并通过了王宪榕会长所作的《关于厦门企联2012年工作总结及2013年工作计划的报告》。报告指出,2012年厦门企联在理事会的领导下,在全体会员的共同参与下,开拓进取,积极作为,在履行雇主组织代表职能,维护企业和企业家的合法权益,构建和谐劳动关系,发挥企业与政府之间的桥梁作用,开展大企业研究,以及多元化为会员服务等方面取得了一定的工作成效,较好地完成了全年各项工作任务。主要体现在以下5个方面:一是积极履行雇主组织代表职能,创建和谐稳定的劳动关系;二发挥桥梁纽带作用,搭建企业家与市领导沟通交流平台;三是开展“2012厦门企业100强”排序活动;四是开展会员企业交流学习活动;五是加强企联自身建设。与此同时,报告提出了2013年企联的六大工作举措:一是积极做好三方机制和企业维权工作;二是拓展服务领域,加大对会员企业的服务力度;三是发挥桥梁纽带作用,搭建企业与政府沟通交流的平台;四是开展“2013厦门企业100强”的排序活动;五是组织开展各项品牌活动,提升企联影响力;六是提高企联自身建设水平。
    会议审议并通过了王斌副秘书长所作的《关于企联发展新会员工作的报告》。自2012年10月以来(即六届六次理事会以来)共发展新会员7家,其中企业副会长单位2家,理事单位1家、会员单位4家。   
    会议审议并通过了林文俊秘书长所作的《关于厦门企联2012年度财务收支情况的报告》。报告指出,2012年我会以服务会员单位为重点,同时建立了规范的内部财务管理制度,严格执行《民间非营利组织会计度》,经费用于我会《章程》规定的业务范围,财务收支情况良好。
    会议在圆满完成了六届七次理事会的全部议程后胜利闭幕。
                  市三方召开2013年第一次全体会议
    为巩固和发展和谐劳动关系,促进我市企业健康发展, 3月13日下午,市协调劳动关系三方会议2013年第一次全体会议在市总工会四楼会议室召开,会议由三方会议主席、厦门市人力资源和社会保障局洪向新副局长主持,市三方会议全体成员参加会议。
    会议讨论2013年我市开展“要约行动月”活动,推进工资集体协商工作的目标任务,力争到2013年12月底,全市已建工会企业基本建立集体合同制度,建立工资集体协商制度的比例达95%以上,其中,职工人数达到100人以上且独立建会企业、世界500强企业,应全部独立建立工资集体协商和集体合同制度。会议要求市协调劳动关系三方会议各成员单位充分发挥各自作用,制定措施,形成合力,推动我市工资集体协商工作上新水平。
    会议部署2013年协调劳动关系三方机制主要工作,一是要按照省协调劳动关系三方会议要求,开展省级和谐劳动关系先进单位评选活动;二是宣传贯彻《中华人民共和国劳动合同法修正案》,逐步规范劳务派遣用工管理,促进企业劳动关系和谐。
    会议还通报我市最低工资标准调整方案征求意见情况,市协调劳动关系三方会议各成员也从各个方面,提出意见和建议。
                  7家企业加盟我会

    2012年以来,我会认真履行雇主组织代表职能,开拓进取,积极作为,得到了社会各界和企业界的普遍肯定和认同,社会影响力继续扩大,吸引企业加盟入会。2012年我会共新发展会员企业29家,其中企业副会长单位6家,理事单位16家、会员单位7家。其中自2012年10月以来(即六届六次理事会以来)共发展新会员7家,其中企业副会长单位2家,理事单位1家、会员单位4家。
    一、企业副会长单位(2家)
    单位名称:                         单位代表:
    厦门轨道交通集团有限公司           黄灵强董事长
    用友软件股份有限公司厦门分公司     梁文权总经理
    二、理事单位(1家)
    单位名称:                         单位代表:
    厦门雅特尔工贸有限公司             高雅君总经理
    三、会员单位(4家)
    单位名称:                         单位代表:
    厦门华融集团有限公司               李贤铜CEO
    厦门市捷安建设集团有限公司         陈金德董事长
    欣贺股份有限公司                   罗永晖总裁
    厦门精学文化传播有限公司           张日祥总经理
                我会召开最低工资标准调整征求意见座谈会
    按照国务院、省市政府关于“适时调整最低工资标准”的要求,结合我市社会经济发展实际情况,市政府相关部门制定了我市2013—2014年度最低工资标准调整初步方案。我会作为企业(雇主)代表,为广泛听取各行业协会和会员单位对我市最低工资标准调整初步方案的意见,于3月1日上午组织召开了专题座谈会,近20家行业协会和企业的领导参加了座谈。
    建发、国贸、宸鸿等多位企业代表从企业承受力及有利于吸引外来劳动力等方面,对最低工资标准调整初步方案提出许多意见和建议,我会将认真整理各方面意见并反馈给市政府相关部门,为政府制定出一个符合我市具体情况的最低工资标准提高决策参考。 
                企联2013年六大工作目标

    一、积极做好三方机制和企业维权工作
    1、做好企业反映的劳动纠纷案件及其他法律纠纷案件的受理和协调工作。热情接待企业有关企业权益受到侵害的情况反映,及时给予法律援助,努力做好个案维权工作。
    2、加大调研工作力度,针对当前企业在劳动关系领域中存在的新情况、新问题,深入各种类型企业开展调查研究工作,形成较有价值的调研报告,为政府和有关部门提供决策参考。
    3、按照市三方办部署,工资集体协商指导团要定期开展活动,加强对工资集体协商工作的业务指导,进一步扩大工资集体协商覆盖面,完成市委、市政府下达的工作任务。
    4、继续做好法律咨询服务和法务公益讲座。法律顾问团成员每月有1名律师到我会坐班接受企业法律咨询,并继续举办法务专业知识讲座。同时,邀请劳动部门专家解读新修订的劳动法律法规以及劳动纠纷方面的案例分析等,以提高企业依法经营和自我保护的能力。
    5、协助市仲裁办举办仲裁员取证业务培训活动。同时继续做好会员企业维权联络员的业务培训工作,让会员企业了解和掌握相关的法律法规,并做好信息互动交流,及时掌握企业在维权方面遇到的困难和问题。
    二、拓展服务领域,加大对会员企业的服务力度
    1、积极配合有关部门,重点在帮助减轻企业负担、拓宽融资渠道、招工用工等方面为中小企业提供力所能及的服务。
    2、加强会员企业之间的联谊交流,举办4-5次企业专题学习交流活动。举办1次副会长单位企业家休闲联谊观摩活动。
    3、按照市经发局的要求,组织会员企业赴台开展经贸交流活动。
    4、与中企联及各省市企联合作,组织会员企业与外地企业开展交流与合作。
    5、组织中小企业会员参加由市政府主办的“厦门市中小企业博览会”,为中小企业会员提供发展商机。
    6、与中国企联职业经理人认证管理办公室合作,举办两期中国职业经理人资格认证培训班。
    三、发挥桥梁纽带作用,搭建企业与政府沟通交流的平台
    1、按照专项问题分类,就当前企业遇到的热点难点问题举办相关政府部门与企业家座谈会,反映企业家的意见和建议,并做好对各部门办理结果的跟踪落实。
    2、充分发挥企联推荐的市级人大代表和政协委员的作用,举办1次代表委员与企业家座谈会,听取会员企业和企业家的心声和诉求,并向有关部门建言献策。
    四、开展“2013厦门企业100强”的排序活动
    开展“2013厦门企业100强”排序及其分析研究发布活动,为社会提供我市大企业发展状况的权威信息,深度分析我市大企业大公司总体发展中出现的新态势和新特点。并向中国企业联合会推荐我市符合条件的企业参加“2013中国企业500强”排序活动。
    五、组织开展各项品牌活动,提升企联影响力
    1、开展“厦门市优秀企业家”评选表彰活动。计划与市委宣传部、市经发局、国资委等部门联合举办“厦门市优秀企业家”评选表彰活动。同时,推荐我市企业家参加“全国优秀企业家”和“福建省优秀企业家”评选表彰活动。
    2、开展和谐企业创建活动。会同市劳动和社会保障局、市总工会开展创建和谐劳动关系企业及工业园区活动,评选和推荐一批市级、省级和全国的和谐劳动关系企业及工业园区,通过表彰宣传活动,促进我市劳动关系和谐稳定。
    3、会同市委文明办评选、表彰我市最佳信用企业。
    4、按照市企业文化建设工作联席会议的要求和部署,深入开展“企业文化建设示范单位”创建活动。推荐我市企业参加2013年度全国企业文化建设优秀成果、优秀案例、突出贡献人物评选表彰活动。
    六、提高企联自身建设水平
    1、继续做好发展新会员的工作,进一步壮大企联的队伍,争取新增加会员40家。
    2、办好中秋联谊活动,要在活动形式上有所创新。
    3、加强与新闻主流媒体的联系与合作,采取灵活多样的方式宣传企业和企业家,提高我会的知名度和影响力。
    4、提高我会信息化水平,加强信息服务力度。以企联网站为平台,开展“美丽企业”展示活动。以企业图片、视频以及征文等形式,充分展示会员企业的风采。继续做好《企联简报》的编辑工作。
    5、继续完善企联内部规章制度,营造简单、宽松、高效的工作氛围,树立良好的服务意识,提升服务质量。
                 人社局专家为会员企业解读劳动政策法规最新规定
    为帮助会员企业了解2012年度我市劳动关系运行状况及今年国家及省市有关劳动政策法规的最新规定,3月13日上午,我会邀请市人力资源和社会保障局劳动关系处吴目国处长,为会员企业举办一场专题讲座,共有140多位企业的领导和人力资源负责人参加了培训。
    吴处长从企业劳动关系现状、当前劳动关系难点热点问题作了详细分析;结合宣传贯彻《劳动合同法修正案》,吴处长就规范劳务派遣用工管理,对新修订的劳动合同法作了全面解读。吴处长的精彩讲解,为企业做好2013年人力资源管理工作,促进劳动关系和谐具有十分重要的指导意义。
                 IBM信息专家为会员企业构建信息系统安全支招
    为提高会员企业信息管理水平,保障企业核心数据安全,推动企业在“云时代”更具市场竞争力。3月6日下午,我会与厦门金蝶软件公司联合举办“如何构建企业信息系统安全”公益讲座,共有80多位企业领导参加了培训。
    本次讲座特邀IBM资深信息安全专家围绕如何快速搭建企业云平台,以及如何制定信息安全整体策略,有效保障企业核心信息系统安全运行进行详细的讲解,让来宾了解到云计算、移动互联、社交网络、物联网等新一代信息技术的最新知识和运用,为企业及时把握云时代机遇提供切实可行的解决方案和云管理实践经验。
    同时,专家还与建发集团、轨道交通集团、金龙汽车等知名企业的CEO及CIO进行互动交流,各抒己见,共同破解IT转型难题。
                 副会长海投集团荣膺中国驰名商标

    近日,全市促进工业经济发展工作会议召开,会上对2012年“中国驰名商标”获得者进行表彰。厦门海沧投资集团有限公司的“海投”商标获得该荣誉,标志着海投品牌建设实现了新的提升。
    目前,海投已有1个中国驰名商标,5个福建省著名商标,3个厦门市著名商标。商标作为企业品牌文化建设中的重要组成部分,已成为企业的无形资产。
    海投集团分别于1994年和2008年由海沧建设发展总公司等十余家国企改革重组成立,现业务范围涵盖保税港区投资建设、土地开发、房地产建设、贸易与物流、战略投资等各大板块。集团企业员工3800多名,总资产达172亿元人民币。
    近几年,海投集团持续获评“中国服务业企业500强”、“全国房地产100强企业”、“全国守合同重信用企业”、“模范职工之家”和“福建省100强企业”、“福建省守合同重信用单位”、“福建省企业文化建设示范单位”、“福建省五一劳动奖状获得单位”、“厦门市100强企业及和谐企业”等诸多品牌荣誉。
    海投集团董事长邱金山表示,海投集团将以此次获奖为新起点,主动融入厦门市“二化”跨岛发展和海西建设,继续推进企业品牌建设,打造更具影响力和竞争力的企业品牌形象。


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