2012年第05期（总期34期）
目 录
我会六届六次理事会暨中秋联谊会隆重举行
我会参与主办第三届“厦门市书信文化节”
20家企业加盟我会
我会举办营改增实务对接研讨会
厦门市第五期中国职业经理人培训班12月开班
市人社局发布2012年厦门市企业工资增长指导线
我会六届六次理事会暨中秋联谊会隆重举行
9月26日，企联六届六次会议暨中秋联谊会在悦华酒店隆重召开。这是我会一年一度的大型会员联谊活动，是全体会员团聚联欢的一次盛会，共庆佳节，共叙友情，共谋发展。企联各会员单位代表、企联历届老领导、市有关部门嘉宾以及法律顾问团成员等450多人参加了此次活动。
会议由企联秘书长林文俊主持。
会议分二个阶段进行。第一阶段是履行理事会的有关议程。会议审议并通过了王宪榕会长作的《关于厦门企联2012年前三季度工作情况及四季度工作安排的报告》。
王宪榕会长指出，今年以来，在全体会员的鼎力支持和积极参与下，我会秉承面向企业、服务企业的宗旨，充分发挥桥梁和纽带作用，根据企业和企业家的需求，为会员单位提供高效优质的服务，取得了一定的工作成效。主要开展了五项工作：一是积极履行雇主代表职能。；二搭建企业家与市领导沟通交流平台；三是开展“2012厦门企业100强”排序活动；开展会员企业交流学习活动。五是加强企联自身建设。
同时，对于第四季度工作安排，王宪榕会长提出了具体部署：一是继续做好企业反映的劳动纠纷案件及其他法律纠纷案件的受理和协调工作。二是按照市三方办部署，工资集体协商指导团要定期开展活动，加强对工资集体协商工作的业务指导。三是举办1期维权联络员业务培训班。四是继续做好法律咨询服务和法务公益讲座。五是协助市仲裁办举办仲裁员取证业务培训活动。六是继续办好“海西人力资源管理论坛”，与人力资源协会每月举办1期劳动政策法规培训，七是积极配合有关部门，为中小企业提供力所能及的服务。八是开展1至2次企业专题学习交流活动。九是组织1至2次企业家健康休闲活动。十是继续做好发展新会员的工作，进一步壮大企联的队伍。十一是与中国企联职业经理人认证管理办公室合作，举办1期中国职业经理人资格认证培训班。
会议审议并通过了《关于厦门企联发展新会员工作的报告》。在广大会员的支持发动下，我会又增添了一批新鲜血液，共新增加会员企业20家。其中企业副会长单位4家，理事单位11家、会员单位5家。
理事会结束后，进行第二阶段的中秋联谊活动。企业家艺术团的老总们献上了一台精彩的文艺节目。同时，还安排了丰盛的晚宴和博饼活动，共度中秋佳节。联谊活动其乐融融，洋溢着喜庆和欢乐气氛。与会代表纷纷表示，此次中秋联谊会举办得非常成功，让大家感受到了企联作为企业大家庭的凝聚力和亲和力。
我会参与主办第三届“厦门市书信文化节”
10月9日是世界邮政日，今年的主题是“情系万家，信达天下”。下午三点，第三届书信文化节启动仪式暨全国自闭症儿童家庭关怀行动引领卡首发仪式在磐基酒店举行。
本届书信文化节由中共厦门市委宣传部、中国妇女发展基金会指导，厦门市邮政局、厦门日报社和厦门企业和企业家联合会联合主办，主题为“一句话的力量，引领你我他”。
据了解，企事业单位可向厦门市邮政局定制“主题引领卡”，在其专属的主题引领卡上印制企事业单位“一句话”的口号，届时厦门市邮政局将这些卡片寄送至千家万户。
继前两届书信文化节“寄给未来的信”、“百万市民寄语特区建设三十周年”活动的成功举办以来，本届书信文化节期间市邮政局再次发起贺卡传递活动，希望通过“主题引领卡”这一特种明信片，传递和展示最富引领力的一句话，共同为提升厦门城市文化软实力、充实特区精神文明内涵奉献力量。
同时，启动仪式上还举行了全国自闭症儿童家庭关怀行动引领卡以及“厦门号帆船环球航海圆满成功”纪念封的首发仪式。
20家企业加盟我会
今年以来，我会认真履行雇主组织代表职能，在致力维护企业和企业家合法权益，发挥企业与政府之间的桥梁纽带作用，促进企业做强做大等方面积极作为，社会影响力继续扩大，吸引企业加盟入会。今年2月至9月（即六届五次理事会以来）共发展新会员20家，其中企业副会长单位4家，理事单位11家、会员单位5家。
一、企业副会长单位
单位名称： 单位代表：
1、厦门金达威集团股份有限公司 江 斌董事长
2、厦门信息集团有限公司 江孔雀总经理
3、纳润（厦门）科技有限公司 陈景川董事长
4、厦门南顺投资管理有限公司 陈少宏董事长
二、理事单位
单位名称： 单位代表：
1、厦门伟尔奇进出口有限公司 洪少峰董事长
2、厦门美江科技股份有限公司 李奕慰总经理
3、厦门电力工程集团有限公司 王 毅总经理
4、厦门憬愉化妆品投资管理有限公司 林晓茹副总经理
5、厦门强力巨彩光电科技有限公司 朱志强总经理
6、厦门诺雅工贸有限公司 吴韶晖总经理
7、厦门恒森泰贸易有限公司 张小燕总经理
8、厦门瀚龙投资有限公司 许桂梦董事长
9、厦门金庭投资有限公司 伍俊更董事长
10、厦门兴汇川投资咨询有限公司 曾文川总经理
11、厦门市中韬华益税务师事务所有限公司杨东华总经理
三、会员单位
单位名称： 单位代表：
1、德彦纸业（厦门）有限公司 陈峙良董事长
2、厦门华特集团有限公司 高文川董事长
3、厦门广通国际旅行社有限公司 钱伟波董 事
4、厦门科拓通讯技术股份有限公 孙龙喜总经理
5、厦门众巢贸易有限公司 颜竞峰董事长
我会举办营改增实务对接研讨会
为更好地维护企业和企业家的合法权益，根据《财政部国家税务总局关于在北京等8省市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点的通知》精神，帮助企业了解营改增实务对接涉税问题与处理技巧，我会于9月19日邀请厦门市中韬华益税务师事务所有限公司的杨东华所长，为会员企业举办了“营改增”专题公益研讨会，会员企业踊跃报名共有180多人参加研讨会。
杨东华所长重点围绕营业税改征增值税视点政策、营改增实务对接涉税问题与过度期发票管理、试点纳税人可以享受哪些过渡性税收优惠政策等逐一进行解读分析。同时，与会的各行各业的财务高管纷纷就“营改增”这一热点问题进行互动交流，分享解决思路，收到了很好的效果。许多学员反映，通过本次研讨会使企业在实务操作中对相关规定能更好地运用到实际工作中。
厦门市第五期中国职业经理人培训班12月开班
为加快我市职业经理人培养，造就一支职业化、现代化、国际化的优秀企业经营管理人才队伍，我会将于12月1日举办厦门市第五期中国职业经理人培训班。
中国职业经理人资格认证考试，系国家级社会认可类职业资格考试，授课内容包含工商管理知识课程，以及“三立”创新思维与创新决策能力训练课程。其中工商管理知识课程由集美大学工商管理学院蒋晓蕙教授等授课，能力训练课程由中国企业联合会专家委员会指定的高级专家授课。
完成规定的课程且综合评定合格者将获得由中国企业联合会颁发的《高级职业经理资格证书》和《职业经理资格证书》。据了解，中国企业联合会自2004年启动职业经理人资格认证工作以来，全国已有20,000多名企业经营管理者获得中国职业经理人资格证书，其中包括海尔集团董事局主席张瑞敏、万向集团董事局主席鲁冠球等众多知名企业家。由此可见，获得职业经理人资格认证证书已成为一名成功企业管理者的必经之路。
本期培训班已经正式启动招生，欢迎各会员企业高管报名参加。申报人请填写《厦门市职业经理人资格认证培训班报名表》（可登陆厦门企联网址：www.xmqilian.com下载）。联系人：庄严，电话：2219806，传真：2237209。
我市发布企业工资增长指导线
厦门市人力资源和社会保障局经省人社厅审核，发布了2012年厦门市企业工资增长指导线。
厦门将以工资增长率12%作为企业工资增长基准线，工资合理增长区间为9%-15%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合开展工资集体协商，参照基准线安排本年度的工资增长。
工资增长17%是工资增长的上线(预警线)。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度。
工资增长4%是工资增长下线。生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线的标准安排企业工资增长，使职工实际工资水平不降低。
另外，对经济效益下降幅度较大或亏损的企业，经与工会或职工代表协商同意，可视情况实行零增长。企业生产经营不正常或者经济效益下降幅度过大确实需要降低工资的，工资增长也可以是负增长，但支付给职工的工资不能低于本市最低工资标准。
省人社厅发布的福建省2012年企业工资指导线为：企业货币工资增长基准线为13%，增长上线（预警线）为18%，增长下线为4%。厦门市人社局劳动关系处负责人吴目国表示，厦门的工资水平在福建省内较高，基数高，因此增长基准线略低一些。
据介绍，工资增长指导线将为企业、员工进行工资集体协商提供指导。厦门有些企业的员工就等着工资增长指导线的发布，好以此为参考，跟企业协商。
公有制企业一般都要按照企业工资增长指导线来执行。对非公企业，指导线主要是为他们提供指导方向，为企业和员工进行工资集体协商时提供依据。非公有制企业可参照本市工资指导线，自主确定本企业的工资增长水平。
市人社局表示，各类企业在确定本企业工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于厦门在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，应予以适当倾斜。
