网站首页    企业简报    2012年第01期(总期30期)

2012年第01期(总期30期)

 

 

 

                    目  录

 

 厦门企联六届五次理事会隆重召开
 我会列席参加市政府第一次全体会议
 我会参与承办“真爱厦门•春暖2012”慈善义拍
 我会出台2012年工作计划
 企联又添新军
 《企业劳动争议协商调解规定》正式实施

 

 

          厦门企联六届五次理事会隆重召开
    龙腾盛世迎新春,大展宏图开新篇。3月22日下午,我会隆重举行厦门企联六届五次理事会,总结企联2011年工作情况和谋划2012年工作计划,以及审议通过新增补会员及会费收支报告等有关重大事项。大会应到人数180人,实际到会人数125人,到会人数达到理事总数的2/3以上,符合召开理事会的法定要求。
    本次理事会共有4项议程:一是听取并审议《关于厦门企联2011年工作总结及2012年工作计划的报告》;二是听取并审议《关于厦门企联发展新会员工作的报告》;三是听取并审议《关于厦门企联2011年度财务收支情况的报告》;四是会员代表提出意见和建议。
    会议由企联秘书长林文俊主持。
    会议审议并通过了王宪榕会长所作的《关于厦门企联2011年工作总结及2012年工作计划的报告》,报告指出,2011年厦门企联在理事会的领导下,在市委市政府和社会各界的关心支持下,在全体会员的共同参与下,积极作为,注重实效,较好地完成了全年各项工作任务。主要体现在以下5个方面:一是积极参与协调劳动关系,和谐企业创建活动取得新成效;二是开展“2011厦门企业100强”排序活动,大企业发展状况研究取得新进展;三是开展多元化服务活动,为会员服务工作取得新突破;四是开展会员企业交流学习活动,扩大企联对外交流;五是积极发展新会员,壮大企联队伍。与此同时,报告提出了2012年企联的六大工作举措:一是要拓展服务领域,加大对会员企业的服务力度;二是要积极做好三方机制和企业维权工作;三是开展“2012厦门企业100强”的排序活动;四是要发挥桥梁纽带作用,搭建企业与政府沟通交流的平台;五是要加强会员企业之间,以及会员企业与国内外企业间的交流合作;六是要加强企联自身建设。
    会议还审议并通过了林文俊秘书长所作的《关于厦门企联2011年度财务收支情况的报告》以及会员部主任陈艳红所作的《关于企联发展新会员工作的报告》。
    会上,各位代表畅所欲言,厦门永信佳建筑劳务有限公司总经理林自达,海谊机构董事长杨鹰,中国移动厦门分公司总经理刘卫国,厦门中宸集团总经理黄和平等先后发言,对企联2012年制定的目标任务和工作安排等方面,提出宝贵的意见和建议。
    会议在圆满完成了六届五次理事会的全部议程后胜利闭幕。
          我会列席参加市政府第一次全体会议
    3月2日上午,市政府召开第一次全体会议,新一届政府组成人员首次集体亮相。市长刘可清在会上动员全市各级政府和全体工作人员,再燃干事创业激情,再创特区辉煌成就,奋力完成全年工作目标任务,确保实现市第十一次党代会和市“两会”确定的战略目标和任务。
    常务副市长林国耀主持会议,副市长康涛、黄强、李栋梁、张灿民、国桂荣等出席会议。市中级人民法院、市检察院、厦门海事法院,市委各工作部门,市人大、市政协各内设机构,省部属驻厦单位负责人等应邀参加会议。我会秘书长林文俊列席参加会议。
  城市定位决定城市发展方向。刘可清说,要着眼长远,始终围绕现代化国际性港口风景旅游城市的定位谋划厦门发展。政府全体成员要时刻牢记厦门发展的定位,用世界眼光战略思维谋划每一项工作、每一个项目,始终以现代化国际性城市为标杆,始终把“现代化”、“国际性”、“港口风景旅游”贯穿到各项决策部署中,落实到日常工作中。
  “围绕定位谋发展,要突出抓好‘三个化’。”刘可清说,首先要加快推进“国际性现代化”,脚踏实地,真抓实干。现代化要努力做到全国最好,世界一流。国际性要做到一切工作都与国际接轨,按国际标准去做。其次要加快推进岛内外一体化,提升岛内,以发展三产为主、高新技术产业为辅,大力发展旅游会展、金融商贸等现代服务业;拓展岛外,以发展二产为主、三产为辅,大力引进世界500强企业、产业链配套项目、高新技术产业和战略性新兴产业项目,形成岛内外优势互补,互相促进的产业布局。第三,要加快推进厦漳泉同城化,努力缩短时空距离,实现资源共享,推动错位发展。
  长泰枋洋水利枢纽工程、东南国际航运中心、翔安国际机场……这些政府工作报告中确定的重大项目是事关城市发展的重大问题,这些项目建好后,将凸显厦门这座城市的大手笔、大格局和大气魄。刘可清说,要始终围绕事关全局的重点项目推动发展,对城市负责、对历史负责、对子孙负责,精心规划建设好这些项目。凡是本届政府任内能完成的,要全力完成;凡是本届政府能开工的,要抓紧抓早开工。
  今年是新一届政府履职的第一年,面对年轻而充满朝气的新一届政府组成人员,刘可清要求大家解放思想,振奋精神;转变作风,攻坚克难;团结协作、廉洁自律。要尽职尽责,始终围绕建设廉洁高效的服务型政府推动各项工作落实,以“不畏浮云遮望眼”的宽广视野,以无私无畏的历史担当,不失时机地抢抓机遇,营造新气象,体现新作为,做出新贡献,以良好的政风推动科学发展新跨越,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。
     我会参与承办“真爱厦门•春暖2012”慈善义拍
    激烈的竞拍碰撞出一串串爱心音符,在春寒料峭时节奏响了暖春爱心交响曲。2月26日上午,“真爱厦门•春暖2012”慈善义拍在厦门文化艺术中心美术馆一楼举槌,爱心企业和市民热烈响应,17件拍品共拍得134800元。其中,我会会员企业宸鸿科技、海翼物流、永信佳建筑分别以1.1万元拍得3件拍品。据悉,这笔善款将用于来厦务工人员子女鹭岛关爱行动。
   作为厦门经济特区建设30周年成就图片展的一个特别纪念活动,本次慈善义拍活动由“厦门经济特区建设30周年成就图片展”筹备办主办,共青团厦门市委员会、厦门日报社、厦门经济特区纪念馆、厦门企业和企业家联合会共同承办,华亿传媒担任策划执行机构。
   本次慈善义拍的拍品都具有独特而深远的纪念意义,包括厦门大学教授易中天为本次义拍专门挥毫创作的书法“鹭岛雄风”,厦门经济特区建设30周年成就图片展纪念印章,成就图片展主题形象旗纪念礼盒,中国陶艺大师洪树德、钱如珍设计开发的“来去厦门茶具——汉唐公婆对杯”等,有些拍品还有特区30年杰出建设者、优秀建设者及本土文化名人的签名,如“厦门经济特区建设30周年成就图片展纪念画册”和“厦门经济特区建设30周年成就图片展纪念随手抄”都有郑小瑛、吉新鹏、潘维廉、陈孔立、陈秀雄、曾钦照、刘丽、侯斌等的亲笔签名,而《畅想厦门》30周年成就图片展纪念明信片则有厦门著名画家林生和林世忠的亲笔签名。
   以爱的名义,此次慈善义拍的竞价十分激烈。最后,宸鸿科技以1.1万元拍得“厦门经济特区建设30周年成就图片展纪念随手抄”;海翼物流以1.1万元拍得“来去厦门茶具——汉唐公婆对杯”; 永信佳建筑以1.1万元拍得“厦门经济特区建设30周年成就图片展纪念画册”。本次义拍全部拍品都顺利拍出。
   共青团厦门市委常委、统战部长黄芳表示,本次慈善义拍得到市民和企业的热烈响应,义拍现场的热烈气氛充分体现了厦门市民和企业的爱心,他们对厦门城市的热爱以及对公益事业的关心和支持令人感动;慈善事业需要大家的参与,以义拍的方式做慈善,形式很新颖。她介绍说,本次义拍所得善款将主要用于外来务工人员子女的秋季助学以及暑期夏令营活动。
             我会出台2012年工作计划

    2012年我会将根据会员和企业家的需求,不断创新服务形式和内容,进一步拓宽思路,探索开辟新的活动项目,为会员和企业家提供更多更好更优质的服务,推动企联工作再上新台阶。
    一、拓展服务领域,加大对会员企业的服务力度
    1、随着当前宏观经济形势愈发严峻,许多企业特别是中小企业面临生存困境,因此,我会要进一步研究扶持帮助中小企业发展的工作思路和方法,积极配合有关部门,重点在帮助减轻企业负担、拓宽融资渠道、招工用工等方面为中小企业提供力所能及的服务。
    2、充分发挥我会人大代表和政协委员的作用,在我会做好调查研究的基础上,积极建言献策,及时反映会员企业和企业家的心声和诉求。
    3、关心企业家身体健康,做好第一医院企业家健康工程的组织工作。
    4、与中国企联职业经理人认证管理办公室合作,举办两期中国职业经理人资格认证培训班。配合职业经理人同学联谊会开展联谊交流活动。
    5、推荐我市企业家参加“全国优秀企业家”评选活动。
    6、围绕《厦门市深化两岸交流合作综合配套改革试验总体方案》中提出的各项改革措施,邀请市发改委举办一场公益讲座。
    二、积极做好三方机制和企业维权工作
    1、与思明区人民法院等开展“法企互联、结对共建”活动。与思明区人民法院开展共建活动,为企业提供有力的法律保障和优质的法律服务。一是开展法律培训,通过法院审判过程中的典型案例,指导企业识别、化解风险,增强企业管理者的法律意识;二是建立信息共享机制,及时了解新出台的有关企业经营与治理的法律法规及司法解释,当会员企业发生较大经营风险时,及时向法院通报,协同法院为企业提供化解风险的法律方案;三是组织法官深入企业开展调查研究,对带有倾向性、普遍性的问题,提出司法建议;四是发挥法院与企业之间的桥梁纽带作用,协调处理企业经营过程中发生的法律纠纷等问题,切实保障企业和企业家的合法权益。
    2、努力做好个案维权工作。积极受理和协调企业反映的劳动纠纷案件及其他法律纠纷案件。对企业和企业家合法权益受到侵害的情况反映,要及时提供法律援助,做到有求必应。
    3、继续做好法律咨询服务。法律顾问团成员采用轮值的方式,每月有1名律师到我会坐班接受企业法律咨询,同时,本年内将重点围绕劳动法律法规以及劳动纠纷方面的案例分析等,每月举办一次法律讲座,以提高企业依法经营和自我保护的能力.
    4、继续办好“海西人力资源管理论坛”。与人力资源协会联合举办10场劳动政策法规的系列培训,结合《社会保险法》、《人民调解法》的贯彻实施,加大劳动法律法规的宣传力度,推动企业劳动争议调解工作。邀请劳动部门的权威专家每月举办1期培训讲座。
    5、继续开展和谐企业创建活动。会同市劳动和社会保障局、市总工会开展创建和谐劳动关系企业及工业园区活动,评选和推荐一批市级、省级和全国的和谐劳动关系企业及工业园区,通过表彰宣传活动,促进我市劳动关系和谐稳定。
    6、积极稳妥推进工资集体协商制度。工资集体协商指导团要定期开展活动,加强对工资集体协商工作的业务指导,增强工资集体协商工作的效果和质量,重点推进行业性、区域性工资集体协商,进一步扩大工资集体协商覆盖面,完成市委、市政府下达的工作任务。
    7、继续做好会员企业维权联络员的业务培训工作,让会员企业了解和掌握相关的法律法规,并做好信息互动交流,及时掌握企业在维权方面遇到的困难和问题。
    三、开展“2012厦门企业100强”的排序活动
    1、与厦门日报社、厦门广电集团联合开展“2012厦门企业100强”排序活动,要进一步拓展百强排序工作的范围和内容,提高企业参评的吸引力。
    2、在完成厦门百强企业排序的基础上,推荐我市符合条件的企业参加2012年度的“中国企业500强”和“福建省百强企业”排序活动。
    3、举办一场百强企业高峰论坛,交流百强企业在管理创新方面的经验和做法,为中小企业发展提供借鉴。
     四、发挥桥梁纽带作用,搭建企业与政府沟通交流的平台
     按照专项问题分类,举办两场市领导或相关政府部门与企业家面对面进行座谈交流,就企业遇到的热点难点问题进行座谈交流。邀请市政府主要领导和部门负责人听取企业家的意见和建议,并做好对各部门办理结果的跟踪落实。
    五、加强会员企业之间,以及会员企业与国内外企业间的交流合作
    1、加强会员企业之间的联谊交流,举办4次企业专题学习交流活动。与厦门移动公司联合举办“移动信息化助力企业发展”专题交流会,对企业传播移动信息化应用技术和实践,并为企业量身打造企业个性化信息建设方案,提升企业信息化应用水平。
    2、办好中秋联谊活动,要在活动形式上有所创新,将其办成全体会员团聚联欢的一次盛会。企业家艺术团举办一场文艺表演活动。
    3、扩大对外交流,与中企联及各省市企联合作,组织会员企业与外地企业开展交流与合作。
    4、组织中小企业会员参加由市政府主办的“厦门市中小企业博览会”,为中小企业会员提供发展商机。
    六、加强企联自身建设
    1、继续完善企联内部岗位聘任和绩效考核等内部规章制度,营造简单、宽松、高效的工作氛围,树立良好的服务意识,提升服务质量。
    2、继续做好发展新会员的工作,进一步壮大企联的队伍,争取新增加会员50家。
    3、加强与新闻主流媒体的联系与合作,采取灵活多样的方式宣传企业和企业家,提高我会的知名度和影响力。
    4、提高我会信息化水平,加强信息服务力度,扩大企联网站功能,对网站进行适当的改版,增加信息量。继续做好《企联简报》的编辑工作。

                    企联又添新军

     我会通过认真履行雇主代表职能,突出服务宗旨,在致力维护企业和企业家合法权益,发挥企业与政府之间的桥梁纽带作用,促进企业做强做大等方面积极作为,社会影响力继续扩大,吸引了许多企业加盟入会。近日,共有6家企业加入企联队伍,其中理事单位4个,会员单位2个。分别是:
    一、理事单位(4家)
    单位名称:                           单位代表:
    1、君龙人寿保险有限公司              高瑞华总经理
    2、厦门天迈节能照明有限公司          黄  凯总经理
    3、厦门时代光华管理咨询有限公司      李菊香总经理
    4、厦门智腾华业企业管理咨询有限公司  高  军总裁
    二、会员单位(2家)
    单位名称:                           单位代表:
    1、厦门豪达康健康咨询有限公司         许少雄董事长
    2、铭泉洋伞(厦门)有限公司           江文琴董事长
        《企业劳动争议协商调解规定》正式实施
    《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,予以公布,自2012年1月1日起施行。该规定分为总则、协商、调解、附则四部分。主要有以下特点:
    一是建立企业内部劳资双方沟通协商机制。人社部新发布的规定对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出明确要求。
    二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题。新规对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出明确规定。
    三是切实加强企业劳动争议调解委员会建设。该规定明确,大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会,有分公司、分店、分厂的企业,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展预防调解工作。 同时,小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
    四是建立预防在先的工作机制。调解委员会除了具有调解劳动争议,聘任、解聘和管理调解员的基本职责外,还具有“宣传劳动保障法律、法规和政策;参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;协助企业建立劳动争议预防预警机制”等职责。
    五是建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度。新规定明确“双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议,出具调解书”。
    六是充分发挥劳动关系三方原则的作用。人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作。
 

公告通知