2014年第04期（总期41期）
目 录
我会召开学习贯彻习近平总书记给企业家回信精神座谈会
3家厦企跻身中国500强
会员企业参加马来西亚-福建企业项目对接会
人社局专家解读2014工伤保险司法解释
我市发布三个行业工资指导线
厦门市第九期中国职业经理人培训班启动招生
路桥集团创新求增长
建发集团持续提升核心竞争力
我会召开学习贯彻习近平
总书记给企业家回信精神座谈会
今年是我省55位厂长经理为企业呼吁“松绑”放权30周年。5月18日，我省30位企业家致信习近平总书记，以《敢于担当 勇于作为》为题，建言加快企业改革发展。习近平总书记收到后随即回信，希望广大企业家继续发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲，为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。
为学习贯彻习近平总书记回信精神，近日，我会与厦门日报社、厦门市工商联联合举办了学习贯彻习近平总书记给我省企业家回信精神座谈会，邀请我会15位有代表性的企业领导参加座谈会。
厦门日报社总编辑江曙曜主持座谈会。
座谈会上，企业家们畅谈解放思想、大胆创新、敢为天下先的特区精神；热议“松绑”放权、回归市场、爱拼敢赢的时代观点。大家纷纷表示，要大力弘扬这一精神，改革创新，敢于担当，敢于作为，不断做大做强，实现互利共赢，以企业改革发展的更大业绩，推动美丽厦门的建设与发展。
王宪榕会长指出，总书记给我省企业家的回信，让我们很有感触，备受鼓舞。厦门市工商联（总商会）主动要求参与此次座谈会，邀请国企和民企的企业家代表，共同畅谈新形势下企业经营发展之道。首先，这让广大企业家深受鼓舞。当前面对经济下行压力，国内外市场低迷，无论是国企还是民企发展都非常困难。难在十几年来市场经济高速发展进入了瓶颈期，企业都必须转型升级，需要政府进一步简政放权，为企业松绑解缚。总书记的回信让我们看到了为企业“松绑”重要机遇，目前各级政府都在加大简政放权的力度，这不能不说是企业发展的重大历史机遇。其次，广大企业家要牢记总书记的殷切希望，发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲，不断解放思想，开拓创新；希望政府更加简政放权，为企业营造良好的发展环境，让厦门的企业发展得更快些更好些，对国企减少行政干预，对民企加大扶持力度；厦门企业和企业家联合会将继续帮助各类企业，为健康发展尽绵薄之力，希望大家在这个平台上互相学习，互相借鉴。
链接：习近平总书记给我省企业家回信内容
企业家同志们:
你们好！来信收悉。30年前，福建55位企业负责人大胆发出给企业“松绑”放权的呼吁，很快在全国上下形成共识，成就了经济体制改革的一段佳话，我对此印象犹深。如今你们作为多种所有制、多种类型的企业负责人，就贯彻党的十八届三中全会决定、加快企业改革发展提出建言倡议，很有意义。
当前，各级政府正在加快转变职能、大力简政放权，目的之一就是让市场更好发力，让企业创新创造源泉更加充分涌流，这是又一次重要的“松绑”放权，也是企业家更好发挥智慧力量的历史新机遇。希望你们和广大企业家一道，深刻领会、深入贯彻党的十八届三中全会精神，继续发扬“敢为天下先、爱拼才会赢”的闯劲，进一步解放思想，改革创新，敢于担当，勇于作为，不断做大做强，促进联合发展，实现互利共赢，为国家经济社会持续健康发展发挥更大作用。
祝大家事业有成！
习近平
2014年7月8日
3家厦企跻身中国500强
近日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2014中国500强企业高峰论坛在重庆市召开。论坛上，2014中国企业500强名单首次对外发布，厦门共有3家企业上榜，上榜企业均为国企。
今年7月，由厦门企业和企业家联合会、厦门日报社、厦门广电集团联合主办的厦门百强企业排行榜出炉。在这份排行榜的基础上，厦门企联推荐符合条件的厦门企业角逐中国企业500强。
中国企业500强是中国最权威的企业排行榜，今年是第13次向社会发布，两个“榜中榜”——中国制造业企业500强和服务业500强同时揭晓，该榜单比照国际上通行的做法，由企业自愿申报并经第三方确认，依据企业销售收入或营业收入按年度排出。
“2014中国企业500强”的申报标准是:企业2013年营业收入达到180亿元。
厦门共有3家企业上榜，上榜数量与去年一样，分别是厦门建发集团有限公司1046.64亿元（排名128位，去年127位）；厦门国贸控股有限公司 816.35亿元（排名161位，去年177位）；厦门象屿集团有限公司392.47亿元（排名301位，去年317位）。上述三家企业均为国有企业，近年来，厦门国企发展稳健，稳居厦门百强企业前列，并多次跻身中国企业500强榜单。
同时，我市还有25家企业进入中国500强企业的两个“榜中榜”。 “2014中国制造业企业500强”的申报标准是:2013年营业收入达到55亿元；“2014中国服务业企业500强”的申报标准是:2013年营业收入达到15亿元。 我市共有3家企业进入2014中国制造业企业500强，分别是厦门金龙汽车集团股份有限公司（208.12亿元）、厦门银鹭集团有限公司 （111.58亿元）、厦门钨业股份有限公司 （98.75亿元）。此外，我市还有22家企业闯入2014中国服务业企业500强。
会员企业参加马来西亚-福建企业项目对接会
在今年第十八届中国国际投资贸易洽谈会上，福建省企联企业对外合作服务委员会受福建省商务厅、福建省企联委托承办了“马来西亚-福建企业项目对接会”。我会组织10多家会员企业参加了本次对接活动。
今年马来西亚政府应投洽会组委会邀请，作为第十八届中国国际投资贸易洽谈会主宾国。马来西亚作为东盟重要的成员国和今年投洽会的主宾国，与福建省在经贸方面具有广阔的合作前景，因此“马来西亚-福建企业项目对接会”得到了马中两国政府和企业界的大力支持和热烈响应。共有来自马来西亚和福建的政府、商会领导以及企业家代表共157人参会，其中马来西亚各行业领域代表54人，对接会取得了圆满成功。
人社局专家解读2014工伤保险司法解释
8月20日, 最高法发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，《规定》将于2014年9月1日起施行。为帮助会员企业及时了解和掌握工伤保险新规定，防范企业劳动关系风险。近日，我会邀请市人力资源和社会保障局工伤保险处周文为会员企业作工伤保险政策解读，所属会员企业领导和人资部经理110多人参加。
四种情形可认定为“上下班途中”
《规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”
根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
四种情形可认定为工伤
《规定》第四条规定，社会保险行政部门认定四种情形为工伤的，人民法院应予支持。这四种情况是：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
《规定》专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”
规定还指出，在上述非法转包和挂靠情形中，“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿”。
第三人造成工伤由工伤保险先支付再追偿
社会保险法第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。根据该条规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。按照这一立法精神，新《规定》第八条明确了以下三种处理方式：
1.职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
2.职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
3.职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外
我市发布三个行业2014年工资指导线
市人社局近日发布了2014年厦门制造业、金融业、交通运输和仓储邮政业三个行业的工资指导线。
这三个行业工资增长基准线为：制造业行业工资指导线基准线为13%；交通运输、仓储和邮政业的行业工资指导线基准线为11%；金融业的行业工资指导线基准线为10%。这三个行业工资指导线的下线均为3.5%。
这三个行业的企业，应结合本企业经济效益及职工平均工资情况，参照行业工资指导线，进行工资增长决策。其中，上年度企业人均工资水平在本行业企业平均水平以下、经济效益比上年有较大提高、工资增长缓慢和两年以上未涨工资的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般宜控制在14%以内。企业人均工资水平达到本行业企业平均水平3倍或者本市城镇非私营单位职工平均工资2倍及以上的，工资增长幅度不宜突破行业工资指导线基准线。企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，也可以零增长或者负增长，但支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业工资指导线主要对企业起到指导作用，是劳资双方的谈判依据之一，而不是像最低工资标准那样有法律强制作用。厦门从2000年开始每年发布企业工资指导线，但单一的企业工资指导线已不能满足对不同行业间企业工资增长水平的指导。从去年起，人社部门选择一些重点行业单独发布工资指导线。其中，制造业从业人员为所有行业中最多，但工资水平偏低；而金融业的工资水平则多年来持续位居全市最高；交通运输、仓储和邮政业位居中间水平。选择这3个行业，是因为其数据比较完整，准确性高。
据统计，2013年厦门市城镇非私营单位职工的月平均工资为4655元。19大行业中，工资最高的是金融业，月平均13083元；制造业工资位居倒数第五位，月平均4127元；交通运输、仓储和邮政业处于中间位置，月平均5840元。
厦门市第九期中国职业经理人培训班启动招生
为加快我市职业经理人培养，造就一支职业化、现代化、国际化的优秀企业经营管理人才队伍，我会将于11月举办厦门市第九期中国职业经理人培训班。
中国职业经理人资格认证考试，系国家级社会认可类职业资格考试，授课内容包含工商管理知识课程及能力训练课程。其中工商管理知识课程由集美大学工商管理学院蒋晓蕙教授等授课，能力训练课程由清华大学教授、著名战略专家吕永泽授课。
完成规定的课程且综合评定合格者将获得由中国企业联合会颁发的《高级职业经理资格证书》和《职业经理资格证书》。据了解，中国企业联合会自2004年启动职业经理人资格认证工作以来，全国已有30,000多名企业经营管理者获得中国职业经理人资格证书，其中包括海尔集团董事局主席张瑞敏、万向集团董事局主席鲁冠球等众多知名企业家。由此可见，获得职业经理人资格认证证书已成为一名成功企业管理者的必经之路。
本期培训班已经正式启动招生，欢迎各会员企业高管报名参加。申报人请填写《厦门市职业经理人资格认证培训班报名表》（可登陆厦门企联网址：www.xmqilian.com下载）。联系人：庄严，电话：2219806。
路桥集团创新求增长
厦成高速(厦门段)、翔安机场工程造地、第二西通道接线工程等八大省市重点工程加快推进;集团营业收入同比增长101%，利润总额增长64%。尽管上半年宏观经济形势复杂严峻，厦门路桥建设集团有限公司的“半年报”却令人眼前一亮。路桥集团的业绩增长幅度，无论在国企，还是全市众多企业当中，都十分抢眼。
靓丽的数字背后，是路桥集团敢于创新、勇于变革，实施战略转型和市场化改革的努力。对于此前面临的困境，不少路桥人感受颇深:受国家政策和宏观经济的影响，近年来，全社会固定资产投资和基础设施建设总量增长放缓;政府投资建设项目逐步引入竞争机制;钢贸和混凝土行业黄金增长期已过，市场风险骤然上升……一系列外部环境变化，令路桥集团发展受困，如果不做出改变，未来甚至可能陷入危机——路桥人清楚，这不是危言耸听。
面对困境，路桥集团新一届董事会和经营班子做出决定:转型升级，在继承中转型，在创新中升级。一方面，积极履行建设省市重点项目的使命，持续创造显著的社会效益;另一方面转变观念，调整战略，使集团整体加快走上市场化的发展道路，创造更佳的经济效益，实现企业可持续发展。
一系列的转型和改革举措从2012年下半年开始陆续铺开。在工程建设领域，在切实做好省市重点工程建设的基础上，积极探索工程经营模式，在漳州陆续以BT方式承建两个交通设施项目，初步实现“工程代建”和“工程经营”两条腿走路;针对建筑材料产业，加快对外合资、合作，完成对翔义混凝土的并购，创新业务模式，实施股权改革，推动企业资产证券化;与此同时，下大力气培育游艇旅游新兴产业，为企业下一阶段产业升级做足准备。转型带来转机，30年路桥迎来新一轮腾飞，成为国有企业的转型标杆，企业竞争力、活力大幅提升。
如何备战下半年，再创佳绩?通过对路桥集团半年会工作报告的分析解读，可以用两个字来概括:首先是“稳”，即稳住集团发展的根基，确保重点工程进度、质量和安全，严格防范建筑材料板块的市场风险。第二个字是 “快”，即加快推动市场化改革，各个产业板块各有侧重，工程建设主业加快公司化运作和经营项目开发;钢贸业务加快培育核心竞争力，混凝土业务加快上市准备工作;游艇旅游产业加快发展模式探讨和产业布局。
按照目前的进度，路桥集团完成全年的预定目标，已经不成问题。“现在更多的是考虑如何保证企业可持续增长，我们希望今后几年集团的营业收入和利润总额能够保持20%-30%的增长”，集团相关负责人表示，“路桥不仅要担当起国企当先锋、挑大梁、做主力的责任和使命，更要在日益激烈的竞争环境里，坚定不移地走市场化发展道路, 在国企改革发展的大潮中，作为引领者和践行者，为社会、股东和员工持续创造价值”。
建发集团持续提升核心竞争力
不创新就不可能有大的发展，越是形势困难的时候，越需要创新。”作为福建省首家营业收入超千亿元的龙头国企，建发集团用发展实绩再次论证了这一经营理念:截至2014年6月底，建发集团资产总额超1100亿元，比年初增长19%;营业收入超500亿元，比去年同期增长8.6%，向着五年发展规划目标又迈出了
坚实的一步。
今年以来，大宗商品价格变化剧烈，供应链运营行业决策风险加大;宏观政策尤其是金融政策继续加强对房地产行业的调控，严重影响房地产投资规模和价格水平;酒店、餐饮、旅游、会展业受到的影响也在持续深入……建发集团面对的，是复杂多变的内外部经济形势。如何破题?深化改革，转型升级，“创新”是关键。在厦门市国资委的指导和服务下，建发集团充分发挥固有的资源和管理优势，积极尝试在商业模式、经营模式、管理模式和盈利模式的创新
供应链运营方面，建发股份公司积极探索新的商业模式和盈利模式，进一步厘清贸易产品的战略定位和主要市场发展战略，强化大宗商品贸易供应链的梳理工作，增强对大客户的配套能力和服务能力;加强对上游产品股权投资来获取区域产品经销权，以资本的纽带建立战略联盟;提升物流配套服务，在上海临港物流园区奉贤分区建立仓储物流基地。
房地产开发方面，建发房地产集团和联发集团积极创新营销模式，采取各项措施提高开发效率和效益;积极推进绿色建筑，实施节能技术，对传统住宅开发理念、技术和流程进行革新;大胆尝试拓展新业务，其中与私募基金合作的尝试，为集团发展提供了长期低成本资金来源。
旅游酒店方面，建发旅游集团所属企业强化开源节流，建立规范和标准的精细管理基础;突出联合营销和集团市场推广，搭建联合营销平台，充分利用资源，挖掘营收和管理潜力，实现整体发展;持续改善服务质量管理及考核办法，促进成员酒店提升专业化管理和服务水平。
会展服务业方面，会展集团不断强化以客户满意为导向的服务意识，优化服务流程，改进工作程序，并尝试由场馆服务向展会主场服务延伸，扩大信息化在展馆服务中的运用，逐步实现电子化管理，进一步推动了现场服务管理的程序化、规范化，实现对现场服务过程的实时监控，有效提高了服务质量、服务效率和管理水平;同时努力提高厦门和福州两地展馆的利用率，积极拓展新市场和新业务，加大自办展的办展力度和创新力度，展览规模方面比上年有所增长。
在创新思路的引领下，建发集团有效提升了供应链运营、房地产开发、旅游酒店、会展业等四大主业的质量和效益，企业竞争力和可持续发展能力亦大为增强。
关于接下来的计划，“创新”依然是关键词。建发集团相关负责人表示，集团将密切关注宏观形势变化，审慎决策，严控风险，着力落实协同发展和创新发展战略，积极发展混合经济，加快企业转型升级，力争实现公司全年发展计划和五年规划目标，为美丽厦门建设发挥国企更大的先锋带头作用。
