福建省地方标准《企业集体协商工作质效评价指引》出台啦！

◆福建省地方标准《企业集体协商工作质效评价指引》出台啦！◆

 

　　近日，福建省发布DB 35/T2030-2021《企业集体协商工作质效评价指引》省级地方标准，并将于2022年3月29日正式实施。这是福建省首部针对集体协商工作制定的地方标准，为推动集体协商工作提质增效提供了规范指引。

　　标准规定了集体协商工作质效评价的评价原则、评价内容、评价细则、评价方式及结果应用，并以规范性附录的形式，设置了集体协商工作质效评价细则表，可分别适用于企业和行业性、区域性集体协商。

　　评价细则表从协商主体、协商程序、协商内容、合同履行及成效、协商双方评价5个方面对集体协商工作进行质效评价，并细分了14项评价要素，以百分制形式对各评价要素作直观量化，有助于引导企业对标对表开展协商工作，更好地发挥集体协商制度促进劳动关系和谐的作用，对维护职工权益、保障企业健康稳定发展，推动新发展阶段新福建建设具有重要意义。

　　该标准具有六大特点

　　1、注重反映基层实际

　　根据各评价要素在集体协商工作中的重要程度和作用大小，分别赋予1-5分不等分值。如鼓励“企业集体合同就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工权益、技能培训等方面劳动经济权益作出较为全面的约定”，并赋予5分最高分值。

　　2、注重发挥指引作用

　　《评价指引》适用于不同地区、不同行业、不同规模企业,是各单位开展集体协商工作的业务指引、流程解释、指导手册。各单位可根据评价结果，了解本单位集体协商工作水平，发现问题及不足，进一步改进集体协商工作。

　　3、注重强化代表参与

　　突出选好职工代表，规定应有基层职工代表、企业女工委主任，代表名单向全体职工公示；突出协商代表的履职，要求做好协商前期内容的征集、数据和信息的收集，协商过程中理性解决分歧、通报进展情况以及协商相关草案的拟定等。

　　4、注重制度常态运行

　　明确要求“企业每年至少开展一次工资集体协商”，“双方可就劳动关系的难点、热点问题开展日常性协商”，在企业积极营造了“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围。

　　5、注重兼顾劳资利益

　　突出职工受益、企业发展的双赢目标，规定“每次协商至少有一个企业与职工共同发展的相关议题”“合同条款符合企业实际，体现企业特色”，倡导“建立企业与职工的利益共享机制，建立工资分配共决与正常增长机制，引导职工合理表达利益诉求”。

　　6、注重评价结果运用

　　评价方式丰富多元，企业可依此开展自我评价，评价综合得分80分及以上的,可申请作为省级集体协商示范单位。县级以上协调劳动关系三方组织可据此组织或委托第三方开展评价，并作为三方会议各成员单位评定各项先进的重要参考。

 

《企业集体协商工作质效评价指引》

主要内容如下